Manager - Jeugdteam Zaanstad
Ben jij die warm-zakelijke, ervaren en verbindende manager die warmloopt voor jeugdhulpverlening? Hou jij van bouwen, pionieren, dynamiek en een heerlijke verandersetting waarin de constructief-kritische discussie kan worden gevoerd? Zit gestructureerd en procesmatig denken en werken in jouw DNA? Lees dan snel verder en reageer op deze vacature!

Je functie als Manager
Als manager geef je integraal leiding aan twee teams van professionals ‘in de wijk’ (Assendelft/Westzaan en Wormerveer/Krommenie/Westknollendam) en) een team in de backoffice dat, onder meer, de indicatiestelling doet. De teams in de wijk bestaan elk uit circa 22 medewerkers, het team backoffice bestaat op dit moment uit een meewerkend coördinator en twee medewerkers. Op termijn is een uitbreiding van de backoffice taken voorzien.

Als manager heb je ook veel te maken met de talrijke samenwerkingspartners in de gemeente Zaanstad en vertaal je, samen met je beide collega-managers, het stedelijke beleid naar de teams. Je bent verder eigenaar van een aantal organisatie-brede projecten en thema’s die verder gebracht moeten worden. Waar van toepassing trek je daarbij op met de bestuurder of collega-manager(s). 

In je functie als manager voel jij je niet alleen verantwoordelijk voor je eigen teams, maar voor de gehele organisatie van Jeugdteam Zaanstad. Samen met de controller, de HR-adviseur, de beleidsadviseur, collega managers en de directeur - bestuurder worden organisatie-brede besluiten genomen in het MT-overleg. Je hiërarchisch leidinggevende is de bestuurder van Jeugdteam Zaanstad; aan hem rapporteer je en leg je verantwoording af. 

Opdracht en context
Jeugdteam Zaanstad is in 2022 ontstaan uit de samenwerking van vier aanbieders van jeugdhulpverlening. In de afgelopen twee jaar is er hard gewerkt en veel bereikt. Daarnaast is er in de dynamische, jonge en ambitieuze organisatie nog veel te bouwen en verder te verbeteren, en dat terwijl ‘de winkel’ open is. De dynamiek in de sector en de omgeving van Jeugdteam Zaanstad, het samenbrengen van de vier culturen naar een gemeenschappelijke Jeugdteam-Zaanstad-cultuur en de organisatorische wijzigingen in de laatste twee jaren hebben invloed op dat bouwen. 

De professionals zijn inhoudelijk sterk en betrokken en in de teams zit veel ervaring. Ze hebben daarnaast ook een turbulente periode achter de rug. Naast het feit dat men terecht kwam in een nieuwe organisatie, waren er de nodige wisselingen van leidinggevende, andere inzichten met betrekking tot dienstverlening, cultuur, besturingsfilosofie en financiering en een veelheid van aandachtsgebieden waarop actie nodig was en blijft. Daarnaast is het werk vanuit zijn aard soms zwaar en vaak complex. Hier mag aandacht voor zijn, evenals voor ziekteverzuim en vitaliteit. 

Er spelen veel verschillende dingen, een aantal zaken moeten nog in proces gezet worden en sturingsinformatie is soms nog lastig beschikbaar. 

Jij maakt het verschil 
omdat je een stevig, zelfstandig, positief ingesteld mens bent. Je combineert een zakelijk perspectief met passie voor de inhoud en oog voor de mens. Je bent samenwerkingsgericht en een echte bouwer. 
Je hebt een eigen visie en mening, durft op elk niveau kritische vragen te stellen en tegengas te geven om de goede discussie te kunnen voeren, maar laat je ook overtuigen door steekhoudende argumenten. Je vraagt door, relateert (voorgenomen) acties aan de bedoeling van de organisatie en bent sensitief voor eventuele onderstromen. Je communiceert helder en concreet en creëert verbinding en verbondenheid binnen de organisatie over alle onderdelen en gremia heen. 

Je kunt vernieuwend meedenken over het bouwen aan de organisatie en kijkt daarin breder dan je eigen teams. Je waardeert wat er al is en bouwt daarop verder. Eigenaarschap en de bijbehorende managerial ruimte en rol pakken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent kordaat, daadkrachtig en besluitvaardig, ook wanneer er nog informatie ontbreekt. Je houdt overzicht in de veelheid der dingen, structureert, prioriteert en werkt procesgericht en planmatig. Bij jou is afspraak ook afspraak. 

Naar je teams ben je transparant over waar je mee bezig bent, je vraagt hen om input. Je bent proactief als het gaat over het informeren over en terugkoppelen van informatie die ook voor de teams interessant of belangrijk is om te weten. Je neemt hen mee in (organisatie)ontwikkelingen en het grotere perspectief en geeft ze, waar van toepassing, een rol en invloed. 
Je bent laagdrempelig, zichtbaar en beschikbaar voor de professionals. Tegelijk geef je veel ruimte en vertrouwen binnen het daarbij behorende kader. Je spart, geeft back-up en staat naast, voor en achter je medewerkers als dat nodig is. Je stuurt op hoofdlijnen, ondersteunt en stimuleert het eigenaarschap van werk-gerelateerde onderwerpen in het team en bij de individuele medewerker. Je coacht, geeft erkenning voor de prestaties en biedt desgewenst structuur.
Je hebt zicht op de groepsdynamiek in je teams en acteert daarop waar nodig. Je ként je medewerkers, hebt zicht op hun talenten en kwaliteiten en stimuleert ontwikkeling. 

Je bent iemand die reflecteert op je eigen handelen. Je kent jezelf, straalt dat uit en durft kwetsbaar te zijn. Je bent een vrolijk glas-halfvol type mens, hebt humor en weet gepaste luchtigheid te brengen in de zwaarte van het werk. Je bent bereid om je voor langere tijd aan de organisatie te verbinden.

Wat je meebrengt

• Je hebt een relevante HBO-opleiding en bij voorkeur enige vorm van managementscholing;
• Je hebt ervaring in de Jeugdzorg/Jeugdhulpverlening, dan wel het Sociaal Domein en hebt zicht op landelijke en politieke ontwikkelingen in de sector;
• Je hebt veel meters gemaakt als integraal manager;
• Je hebt ervaring in het begeleiden van teams in veranderende en veranderlijke contexten;
• Ervaring met gemeentelijke dynamiek en kennis van de Jeugdwet zijn een pré

Over Jeugdteam Zaanstad
Jeugdteam Zaanstad is in 2012 ontstaan als proeftuin; een samenwerking van vier aanbieders van jeugdhulpverlening. In 2022 is het Jeugdteam ondergebracht in een eigen stichting. Medewerkers van de vier oorspronkelijke aanbieders gingen door overgang van onderneming over naar de nieuwe stichting, die in opdracht van de gemeente Zaanstad werkt. 
In de afgelopen twee jaar is onder meer ingezet op het behouden en versterken van goed lopende praktijk, de samenwerking met partners in het veld zoals huisartsenpraktijken, scholen sociale wijkteams en andere jeugdhulpaanbieders, maar ook op de aanpak van wachtlijsten. Het veilig opgroeien van kinderen is een maatschappelijk opdracht waar het Jeugdteam haar rol in pakt. Er wordt deelgenomen aan de proeftuin kind en gezinsbescherming en er is geïnvesteerd in de kwaliteit van de bijdrage aan de beschermtafel (waaraan Jeugdteam Zaanstad deelneemt samen met andere partners, zoals Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming).

Het Jeugdteam begeleid gemiddeld 2300 kinderen en gezinnen. Bij de organisatie werken ruim 100 jeugdzorgprofessionals en in het totaal bestaat de organisatie uit 125 medewerkers. In haar strategie en manier van werken stelt Jeugdteam Zaanstad kind en gezin altijd voorop en zet daar de omgeving van het kind en het gezin bij in, zoals familie, huisartsen, onderwijs, etc. De professional staat ‘met de voeten in de klei’ door langs te gaan bij kind en gezin en daar de kennis en ervaring in te zetten. Waar nodig pakken professionals van Jeugdteam Zaanstad de regie, zodat de hulp goed is afgestemd en daadwerkelijk helpt. 

Meer lezen over Jeugdteam Zaanstad? Klik dan door op Jeugdteam Zaanstad, kind en gezin voorop! of ga direct naar het jaarverslag van 2022. 

Het aanbod van Jeugdteam Zaanstad
Jeugdteam Zaanstad zoekt een Manager voor 32 tot 36 uur. Inschaling vindt plaats in schaal 12, CAO Jeugdzorg. Deze schaal loopt van € 4.171,02,- tot maximaal € 6.564,26,- bruto per maand bij een volledige werkweek. Per 1 juli 2024 loopt deze schaal van € 4.223,16,- tot maximaal € 6.636,41,-. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. 

De CAO Jeugdzorg biedt verder een volledige 13e maand, 8% vakantietoeslag en een bijdrage in de ziektekostenverzekering en pensioenpremie. Jeugdteam Zaanstad heeft een aantrekkelijke reiskosten regeling en biedt de nieuwe Manager een laptop en mobiele telefoon aan voor de uitvoering van het werk. Jeugdteam Zaanstad biedt in principe een contract voor onbepaalde tijd. 
Je gaat werken in een organisatie met een open sfeer en toegankelijke en bevlogen mensen die er voor elkaar zijn, er wordt veel gedeeld en hard gewerkt waarbij de humor niet ontbreekt. 

Hebben we je enthousiast gemaakt?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. 
De sluitingsdatum van de vacature is 28 april 2024. 

Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Judith Hopster via telefoonnummer contactinformatie .

Procedure
De procedure start met voorselectiegesprekken bij Movimento. De procedure bij Stichting Jeugdteam Zaanstad vindt plaats in de weken daarna. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 juni. Een competentiemeting en referentieonderzoek maken deel uit van de procedure. 

De planning van de procedure is als volgt:

• De voorselectie-gesprekken bij Movimento vinden plaats in de weken 16, 17 en 18
• De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week 20 
• De gesprekken met de adviescommissies vinden plaats in de week 21
• Een eventueel verdiepend gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek vinden plaats in de week 21 of 22 

Zodra de precieze planning bekend is zullen we deze op de website van Movimento vermelden.