In welke omgeving ga je werken?
Het betreft een functie binnen het Centrum voor Adolescentenpsychiatrie (CAP), onderdeel van de eenheid Herlaarhof, Kind en Jeugd GGZ. Je werkt samen met twee collega-psychiaters, (klinisch/GZ-) psychologen, psychotherapeuten, systeemtherapeut en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen.

Het CAP biedt specialistische zorg aan adolescenten (16 t/m 23 jaar) met persoonlijkheidsproblematiek en comorbide stemmings- en angststoornissen of andere klinische beelden die de persoonlijkheidsontwikkeling kunnen bedreigen. Deze ontwikkelingsfase en de ontwikkelingstaken die daar bij horen vragen om een specifieke benadering, omdat het een kansrijke en kwetsbare levensfase betreft. We richten ons daarbij op diagnostiek en behandeling waarbij vroegsignalering en een contextuele benadering van groot belang zijn.

Cliënten van het CAP worden zowel ambulant behandeld (in een groep of individueel), als in intensieve deeltijdprogramma’s. Binnen CAP is er een opleidingsplaats voor arts-assistenten psychiatrie, GZ-psychologen, psychotherapeuten en klinisch psychologen. Daarnaast is er aandacht voor wetenschappelijk onderzoek, vanuit een transdiagnostisch- en ontwikkelingsperspectief in samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit Nijmegen. Binnen het kader van het lopende onderzoek wordt er jaarlijks een symposium georganiseerd en vinden er andere wetenschappelijke activiteiten plaats. Zie voor meer informatie: APOLO - Universiteit Utrecht (uu.nl). Ten slotte wordt er samengewerkt met onder meer de verslavingszorg (Novadic Kentron), de GGD en jongerenorganisatie PowerUp073. Samen met de twee laatstgenoemde organisaties en jongeren zelf wordt gewerkt aan een toekomstbestendige GGZ voor jongeren in ’s-Hertogenbosch. Zie voor meer informatie: Youth-lab | een Bosch stadsnetwerk, een kenniscentrum en een proeflokaal.

Wat je doet
Als psychiater werk je in een multidisciplinair team. Naast je rol als regiebehandelaar voer je medisch-psychiatrische en psychiatrisch-psychotherapeutische zorg uit, heb je een eigen caseload en ben je voor collega’s en cliënten een belangrijke spil in de behandeling van cliënten. Uiteraard ben je cliëntgericht en resultaatgericht. Tevens neem je deel aan de poule van psychiaters op locatie Bethaniestraat die met elkaar door de week een bereikbaarheidsgarantie bieden bij afwezigheid of ziekte van een collega.

Check voor meer achtergrondinformatie over het werken als psychiater bij Reinier van Arkel de intervieuws met diverse collega-psychiaters via bijgaande link: Verhalen van medewerkers | Werken en leren bij Reinier van Arkel | Werken en leren bij Reinier van Arkel (reinierwerktenleert.nl)

Wij vragen
We zoeken een ondernemende, flexibele en collegiale psychiater die ons Centrum Adolescenten Psychiatrie per direct komt versterken met wie we in overleg een passend takenpakket samenstellen. Heb je een verbindende wijze van communiceren en draag je bij aan een inspirerend werk- en leerklimaat (waaronder het geven van supervisie aan a(n)ios en het bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek) dan gaan we graag met je in gesprek.

Wat bieden we je
Bij Reinier van Arkel werken mensen die blij zijn met jou als collega. Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling. Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen, bespreken wij graag met je.

Werktijden: in overleg.
Salaris: arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig CAO-GGZ – AMS.
Dienstverband: We bieden een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het betreft een positie die ook tijdelijk door een ZZP/interim psychiater ingevuld kan worden (tarief in overleg).

Verder bieden we beginnende en meer ervaren psychiaters een ontwikkeltraject wat je naar eigen inzicht kan samenstellen – ons Fellow & Partnership! Interesse? We vertellen je er graag meer over!

Fellow- en partnership
Reinier van Arkel investeert in – beginnende en meer ervaren – psychiaters met ruimte en mogelijkheden voor professionele (door)ontwikkeling. Omdat we erin geloven dat deze investeringen bijdragen aan het werkplezier van onze psychiaters en de kwaliteit van onze cliëntenzorg. Startende professionals bieden we daartoe een fellowship, ervaren psychiaters een partnership.

Fellowship
Het fellowship is gericht op psychiaters in hun eerste drie jaar als medisch specialist en gericht op het (verder) ontwikkelen van medisch leiderschap en de (nadere) kennismaking met de organisatie. Voor een groep jonge psychiaters organiseren we kennissessies (onder andere een uitgebreide cursus beleidspsychiatrie), ontmoetingen met de Raad van Bestuur en directies van de zorgeenheden, meeloopdagen en supervisie. Er is ruimte voor coaching en een senior psychiater fungeert als persoonlijk mentor. We bieden het fellowship aan jonge psychiaters die minimaal drie jaar bij ons in dienst willen treden.

Partnership
Voor psychiaters met meer werkervaring is er het partnership. De invulling hiervan bepalen we graag samen met jou. Inhoudelijk kan er voor een eigen accent worden gekozen dat aansluit bij de ambities van Reinier van Arkel. Te denken valt bijvoorbeeld aan verdieping of wetenschappelijk onderzoek op een deelgebied of het behalen van een aantekening als psychotherapeut of opleider. Het partnership is mogelijk voor psychiaters die een dienstverband voor onbepaalde tijd willen aangaan.

Wij geloven in de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee het verhogen van de kwaliteit van de zorg. Om dit te realiseren hebben wij een eigen Reinier Academy die allerlei opleidingen, cursussen en trainingen aanbiedt. Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

Meer weten en solliciteren

Meer weten: Verzoeken om extra informatie of vragen beantwoorden wij graag. Neem daarvoor contact op met: Karin van Erve (Manager Zorg), bereikbaar via: contactinformatie .

Solliciteren: Interesse?! Reageer dan snel via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel!

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck.