Intro

Jij onderzoekt hoe AI verantwoord ingezet kan worden om stress te detecteren

Wat ga je doen?

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Uitvoeren, ondersteunen en coördineren van onderzoek; 
• Bijdragen aan een goede communicatie met alle betrokken partijen in het project;
• Rapporteren en terugkoppelen van onderzoeksresultaten;
• Schrijven van Engelstalige en Nederlandstalige artikelen in internationale en nationale wetenschappelijke vaktijdschriften.

Je maakt als PhD student onderdeel uit van een enthousiast en kundig team dat bestaat uit onderzoekers en zorgverleners. Je vult deze werkzaamheden aan met een deel (10%) onderwijs vanuit de afdeling Ethiek, Recht & Humaniora.

Wat neem je mee?

• Je bezit een masterdiploma in de ethiek, het recht (bij voorkeur gezondheidsrecht of privacyrecht), de sociale wetenschappen, de gezondheidswetenschappen of de geneeskunde;
• Je hebt affiniteit met recht en ethiek van de digitalisering binnen de (geestelijke) gezondheidszorg;
• Je hebt aantoonbare ervaring met onderzoek in de normatieve wetenschappen (ethiek of recht) en/of kwalitatief onderzoek (zoals semi-gestructureerde interviews of focusgroepen);
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en je kunt zelfstandig en gestructureerd (projectmatig) werken;
• Je kunt samenwerken met verschillende betrokken partijen bij het onderzoek en je functioneert goed binnen een interdisciplinair onderzoeksteam;
• Je beheerst het Engels en het Nederlands in woord en geschrift en je beschikt over sterke wetenschappelijke schrijfvaardigheden.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.

Waar ga je werken?

Je zal werkzaam zijn binnen de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (ERH) en samenwerking met diverse andere afdelingen. Je zal vooral werken op locatie VUmc, maar kunt ook ingezet worden voor onderwijs op locatie AMC.

De afdeling Ethiek, Recht en Humaniora is, binnen divisie 10, een afdeling die gericht is op reflecties op wetenschap en gezondheid(szorg). Dat doen we in vier verschillende secties, te weten klinische ethiek support & integriteit, ethiek van zorg, gezondheidsrecht, en participatie en diversiteit. De afdeling heeft ongeveer 75 medewerkers, die onderwijs geven, onderzoek doen en aan valorisatie doen. Betrokkenheid en enthousiasme voor wat we doen kenmerkt de medewerkers op de afdeling. Er wordt in teamverband gewerkt, zowel in onderwijs als in onderzoek. Daarnaast is er Xendens, het expertisecentrum van waaruit we binnen de afdeling een aanbod hebben in o.a. trainingen moreel beraad en participatory action research (PAR) trainingen.

Je zal deelnemen aan bijeenkomsten van de gehele afdeling en - afhankelijk van jouw disciplinaire achtergrond - van een sectie. Je zal ook deelnemen aan de discipline-overstijgende groep 'Technologie en Goede Zorg'. Verschillende andere onderzoekers en PhD-studenten op de afdeling ERH houden zich bezig met verantwoorde digitalisering van de zorg.

Wat ga je onderzoeken?

DESTRESS is een groot Nederlands consortium-project over stress en veerkracht op de werkvloer. Stress vormt een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid van werknemers en de gezondheid van organisaties waarvoor deze werknemers werken. De veerkracht van werknemers en organisaties is nauw met elkaar verbonden; een organisatie kan alleen veerkrachtig zijn als haar medewerkers dat ook zijn. Een belangrijke vraag is of we stijgende stressniveaus en afnemende veerkracht effectief en tijdig kunnen signaleren en aanpakken.

Dit promotieonderzoek betreft de randvoorwaarden voor de inzet van AI-technologie bij het vroegtijdig signaleren van stress bij medewerkers ('verantwoord gebruik van AI’). Hoe kan dat worden gedaan zonder onevenredige nadelen en risico’s voor individu en maatschappij? Om die vraag te kunnen beantwoorden, is onderzoek nodig naar de wet- en regelgeving, ethische principes en maatschappelijke waarden die in het kader van het detecteren van stress door middel van AI relevant zijn.

Overall is het doel van het dissertatie-traject om tot aanbevelingen voor praktijk, onderzoek en beleid te komen, en om te reflecteren op ethische en juridische vragen die in breder verband spelen bij gebruik van digitale tools en AI. Denk aan hoe moet worden omgegaan met de spanning tussen de privacybelangen van individuen en de maatschappelijke belangen van bijvoorbeeld een goed stressdetectiesysteem.

Het promotieonderzoek is ingebed in het DESTRESS project dat wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA)-subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire publiek-private DESTRESS-consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen, waaronder het Amsterdam UMC, Radboudumc, Radboud Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, UMC Utrecht, TNO, Hanzehogeschool Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Heidelberg, en verschillende private en maatschappelijke partners.

 

De startdatum is in overleg, met een voorkeur voor 1 december 2024. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 11 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor informatie kun je terecht bij prof. Corrette Ploem, via m.c.ploem@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06-21487245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.