Intro

Voor optimale patiëntenzorg leiden we excellente, compassievolle en vitale zorgprofessionals op. Ben jij de onderzoeker die bij gaat dragen aan het functioneren en presteren van artsen en verpleegkundigen? Als je ook wilt weten wat er nodig is voor de beste opleiding en zorg, dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen?

Als promovendus werk jij aan meerdere studies die tezamen jouw proefschrift gaan vormen. Voor het onderzoek gebruiken we kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Uiteraard werk je samen met jouw multidisciplinaire begeleidingsteam van onderzoekers en zorgprofessionals met expertise op het onderzoeksgebied van professional performance en medisch onderwijs.

• Je leert hoe je een goede onderzoeksvraag stelt, een onderzoek opzet en uitvoert, data analyseert en de studieresultaten rapporteert in wetenschappelijke tijdschriften. Er is ruimte voor eigen inbreng. 
• Je werkt samen met andere onderzoekers en draagt bij aan de algemene taken van de onderzoeksgroep PP&CC. Daarnaast verzorg je incidenteel ook onderwijs aan medisch studenten. 
• Je wordt geregistreerd bij de Doctoral School waar je cursussen volgt die bijdragen aan de ontwikkeling van voor jou relevante kennis en vaardigheden. Er is ruimte voor congresbezoek en –presentaties. Je wordt teamlid van de onderzoeksgroep PP&CC.

Wat neem je mee?

• Je bent een afgestudeerde verpleegkundige met een Master diploma, gezondheidswetenschapper, een A&O psycholoog, onderwijskundige of (basis)arts met aantoonbare affiniteit voor de zorg.
• Je bent geïnteresseerd in het onderzoeksthema zoals beschreven en in de ontwikkeling van zorgprofessionals.
• Bij voorkeur heb je onderzoekservaring, bijvoorbeeld met het doen van statistische analyses of met het houden en verwerken van interviews.
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om onderzoek te doen: je bent nieuwsgierig, leergierig en resultaatgericht.
• Je kunt goed zelfstandig werken en hebt een flexibele instelling. 
• Je vindt het vanzelfsprekend en leuk om samen te werken in een (multidisciplinair) team.
• Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden dat in principe verlengd wordt voor de duur van het project (4 jaar in totaal) bij goed functioneren.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. (Basis)artsen worden ingeschaald in salarisschaal 10.2-10.12, afhankelijk van opleiding en ervaring. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 per jaar en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Waar ga je werken?

Wij bieden je een stimulerende werkomgeving binnen de multidisciplinaire vakgroep Professional Performance & Compassionate Care van Amsterdam UMC, locatie AMC (zie hier meer informatie). De vakgroep is onderdeel van de afdeling Medische Psychologie.

Samen werken en samen leren vinden we belangrijk en komt onder meer tot uitdrukking in betrokkenheid bij elkaars werk, het geven van feedback en collegiale steun. Wekelijks overleggen we over teamtaken en -ontwikkelingen, over onderwijsactiviteiten en bespreken we eigen werk. Successen vieren we en we zijn ook geïnteresseerd in wie jij bent en hoe het met je gaat.

Je werkplek is het AMC. Deels thuiswerken kan.

Wat ga je onderzoeken?

Het opleiden van goed functionerende, compassievolle en vitale zorgprofessionals is een van de kerntaken van opleidingsziekenhuizen. Tijdens de opleiding ontwikkelt de dokter of verpleegkundige zich tot een medisch of verpleegkundig inhoudelijk expert, die samen met collega’s vanuit een warm hart zorg draagt voor patiënten. De opleidingstijd is een boeiende en uitdagende periode. Omdat ‘leren op de werkplek’ betekent dat leren en zorg verlenen gecombineerd worden, vraagt het van opleidingen dat zij goed kunnen schakelen tussen hun rollen van zorgverlener en lerende, goed kunnen omgaan met een veeleisend en divers werkpakket en kunnen reflecteren op eigen leerbehoeften en functioneren. Ook na de opleiding blijven reflectie, professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk om goed te kunnen functioneren en patiënten de best mogelijke zorg te bieden.

We hebben plaats voor twee onderzoekers.

• De eerste promovendus gaat bijdragen aan het optimaliseren van de opleidingen tot medisch specialist (AIOS) en verpleegkundige. Uit onderzoek weten we dat een goed opleidingsklimaat positief kan bijdragen aan de leer- en werkervaringen van arts-assistenten in opleiding tot medisch specialist (AIOS), en daarmee ook aan optimale patiëntenzorg. Daarom besteden opleidingsinstellingen aandacht aan het monitoren en, waar mogelijk, verbeteren van het opleidingsklimaat. Voor het meten van het opleidingsklimaat zijn ‘thermometers’ nodig die alle voor de opleiding relevante aspecten in kaart brengen. De meetresultaten helpen opleiders en/of werkbegeleiders om, indien nodig, gericht verbeteringen op de werkplek door te voeren. Als promovendus ga jij je richten op het onderzoeken van de kwaliteiten van twee thermometers: één voor het meten van opleidingsklimaat binnen de verpleegkunde opleiding, en één voor het opleidingsklimaat binnen de medische vervolgopleidingen. Met goed instrumentarium beogen we de opleidingspraktijk van verpleegkundigen en medisch specialisten te ondersteunen. Jij gaat daarom ook onderzoeken of de instrumenten (goed) worden toegepast en impact hebben op de leer- en werkervaring van verpleegkundigen en medisch specialisten in opleiding. We werken samen met verpleegkundigen, AIOS, supervisoren en onderwijskundigen.

 

• De tweede promovendus verdiept zich in het functioneren van artsen en de effecten van het functioneren op patiëntenuitkomsten en -ervaringen. Omdat zorgen teamwork is, maken we voor het meten van het functioneren vaak gebruik van de percepties van collega’s en medewerkers die (dagelijks) samenwerken met de arts. De resultaten worden gebruikt om te bespreken of er aspecten zijn die aanpassing behoeven. Op teamniveau meten we de ervaren vitaliteit van een groep artsen in hun klinische omgeving. We willen in dit onderzoek explicieter naar de patiënt kijken. Jij gaat diens ervaringen onderzoeken, en uitzoeken hoe individueel en teamfunctioneren de klinische uitkomsten bepalen. De onderzoeksgroep Professional Performance & Compassionate Care (PP&CC) heeft veel ervaring met de ontwikkeling en implementatie van betrouwbare thermometers. (zie onze website voor een overzicht) Jij kan gebruik maken van bestaande instrumenten en (deels) reeds verzamelde data.

 

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke ronde (beoordeling motivatiebrief en CV), twee gesprekken met de selectiecommissie, een opdracht ter plaatse en een kennismaking met (enkele) onderzoekers van de vakgroep PP&CC. De selectieprocedure vindt plaats in september.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Dr. Ellen Ricke via e.ricke@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.