Welke uitdaging ga je aan?

Jij bent een psychiater  die “out of the box” denkt. Het opbouwen en inkleuren van diverse zaken met het team is hetgeen wat jou energie geeft! Lees dan verder!

Als manager behandelzaken ben je verantwoordelijk voor de doelstellingen ten aanzien van patiëntenzorg en bedrijfsvoering van de Medium Care (MC) en de High & Intensive Care (HIC). Je werkt nauw samen met de manager behandelzaken en de managers van de MC afdeling. Binnen jouw vakgebied ben je goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Hierdoor ben jij in staat om vanuit je eigen visie nieuwe activiteiten te initiëren en te innoveren.

Een belangrijke ontwikkelopdracht is om samen met de managers van de HIC en MC in Leidschendam vorm te geven aan een sluitende keten van zorg in de klinische acute psychiatrie enerzijds en de samenwerking en afstemming met ambulante acute teams (IHT teams en crisisdienst) te verstevigen. Dit met als doel: de acuut psychiatrische crisis behandelen, zoveel als kan thuis en als het nodig is op de kliniek. Dit vraagt van de kliniek een uniforme optimale kwaliteit van zorg, goede sturing op bedbezetting en uiteindelijke totale beddencapaciteit, flexibiliteit rond de inzet van medewerkers en het creëren van een goed behandelklimaat waar het prettig werken is.

Vanuit je verbinding met de praktijk door je werk als psychiater op (één van) de afdelingen, je inhoudelijke expertise, ondernemerschap én leiderschap ben je in staat collega’s in de teams als ook in de organisatie op een positieve manier te verbinden, en te stimuleren om herstelgerichte en kwalitatief goede zorg te bieden aan patiënten en diens naasten.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Als stevige professional sta je niet alleen in voor de beste zorg voor de cliënten, je zorgt ook voor jouw team en zoekt samenwerking met je collega’s. Dit doe je door jouw tweedelige rol als psychiater en manager op een goede manier te combineren, waarbij zorginhoud en beleid elkaar positief aanvullen.

Wil je echt slagen in deze rol, dan vinden wij onderstaande bij jou terug:

• Een BIG-registratie als psychiater;
• Ervaring in de (acute) psychiatrie;
• Je benut je communicatieve vaardigheden in contact met cliënten, maar ook in contacten met medewerkers en ketenpartners;
• Bereidheid om piketdiensten te draaien voor de hele organisatie.

Wij zijn op zoek naar een verbindende manager behandelzaken die een senioriteit heeft op het gebied van behandelen en organisatieverandering en die met intrinsiek gemotiveerde collega’s gaat voor de verdere ontwikkeling van de kliniek(en) en haar cliënten. Een prachtige managementpositie voor een behandelaar met een innovatieve visie op zorg, die slim kan organiseren vanuit de netwerkgedachte, complexiteit weet te reduceren en denkt en handelt vanuit overzicht.

Je bent een ervaren (BIG-geregistreerde) psychiater met aantoonbare en relevante managementervaring Je bent kritisch en kunt knopen doorhakken en weet daarbij draagvlak te creëren en rust te bewaren. Je kunt collega’s vanuit de inhoud inspireren, overtuigen, motiveren en coachen en hebt geen problemen met het geven en ontvangen van feedback.

Je hebt een actieve rol in de inhoudelijke doorontwikkeling van de opnameklinieken zoals het (verder) ontwikkelen van de HIC aanpak onder het team. Je bouwt aan en onderhoudt interne samenwerking (waaronder de opname klinieken in Leidschendam, de IHT teams en de crisisdienst, maar ook de andere afdelingen binnen Rivierduinen) en externe contacten (waaronder SEH’s, HAP’s, politie). Je geeft leiding aan een enthousiast team van meer dan honderd deskundige collega’s, zoals psychiaters, A(N)IOSsen, verpleegkundigen, allround begeleiders, ervaringswerkers, waarbij je gebruik maakt van elkaars expertise.

Samen met de collega-manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing, maar vooral ook voor de verdere ontwikkeling van de opnameklinieken. Je rapporteert hierover aan de directie en zoekt actief naar samenwerking met de collega-managers van de zorgfunctie in het MT.

Daarnaast voldoe je aan de volgende kenmerken:

• Brede kennis van en affiniteit met ontwikkelingen binnen de zorg, nadrukkelijk binnen een kliniek;
• Je bent een netwerker, hebt politieke sensitiviteit en bent een graag geziene samenwerkingspartner in de zorgketen intern- en extern.

Waar ga je werken?

Bij Rivierduinen kun je erop rekenen dat je professioneel de ruimte krijgt. Er is sinds kort een volledig nieuw directieteam voor acuut en een nieuwe Raad van Bestuur aangesteld. Samen met ervaren teams op de klinieken en in de ambulante teams, en een enthousiast en kundig managementteam, willen ze vorm geven aan de acute keten vanuit de principes van de netwerkpsychiatrie.

De zorgfunctie acuut heeft binnen de organisatie een centrale functie, waarbij samenwerking met de andere zorgfuncties, zoals de poli en de wijk, maar ook de afdelingen van klinisch herstel intensief is. Rivierduinen is een relatief plat georganiseerde en kleine GGZ instelling, met korte lijnen in de samenwerking. De Vereniging Medische Staf is goed georganiseerd en heeft inspraak en invloed op verschillende niveaus, en organiseert daarnaast zowel gezellige bijeenkomsten als inhoudelijke dagen. Dit alles maakt Rivierduinen een mensgerichte organisatie die goede patiëntenzorg centraal stelt. Er wordt gewerkt op de locaties, in de wijken en bij de cliënten thuis in Zuid-Holland. Dicht bij hen, dichtbij voor jou.

De acute opnameklinieken vallen onder de zorgfunctie acute psychiatrie en bevinden zich in Leiden en Leidschendam. Op beide locaties is een afdeling voor MC en een afdeling voor HIC. In totaal gaat het om ongeveer 110 bedden in een samenwerking van twee managers algemene zaken en twee managers behandelzaken.

De zorgfunctie acute psychiatrie omvat naast de klinieken, acute ambulante dagbehandeling en de crisisdienst 24/7 die naast acute beoordelingen ook kortdurende intensieve behandelingen doet volgens de Intensive Home Treatment methodiek.

Op de HIC Volwassen, behandelen ze cliënten met ernstige en acute psychiatrische aandoeningen. De afdelingen bieden gekwalificeerde zorg voor ruim 50 bedden.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

Je komt als manager behandelzaken & psychiater Acute Psychiatrie te werken in een inspirerende werkomgeving met de
mogelijkheid om bij te dragen aan de inhoud én vormgeving van hoogcomplexe specialistische behandelingen. Het goede
arbeidsvoorwaardenpakket van primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden bestaat onder andere uit:

• Een marktconform salaris, afhankelijk van professionele achtergrond, indicatie AMS max;
• Een managementtoeslag van 5% over het bruto jaarsalaris;
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen vanuit bij- en nascholing;
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust even contact op met Tessa Hagendijk, recruiter via contactinformatie of stuur een mail naar t.hagendijk@rivierduinen.nl.

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!