Intro

Als promovendus doe je onderzoek naar de effectiviteit van een smartphone applicatie, op de kwaliteit van leven en menstruele gezondheid bij menstruerende adolescenten.

Wat ga je doen?

Gedurende de vier jaar van dit project ben jij in de lead. Onder jouw verantwoordelijkheden vallen: inventarisatie bij adolescenten en belangenbehartigers, aanpassen van de app, indienen onderzoeksprotocol bij medisch ethische commissie, includeren van deelnemers, data verzameling, analyse en het schrijven van wetenschappelijke manuscripten met als doel een proefschrift. 

Dit project is een intensieve samenwerking met veel verschillende partijen, zoals jeugd en maatschappij artsen, medische informatie kunde, kinderartsen, huisartsen en gynaecologen. Maar vooral ook veel met adolescenten. Het is een zeer innovatief, maatschappelijk en innovatief project waarbij voor het eerst op deze manier aandacht geschonken wordt aan de menstruele gezondheid van adolescenten. Heb jij er zin in?

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding geneeskunde, technische geneeskunde, medische informatiekunde of sociaalpsychologische achtergrond (bv. psychologie);
• Je bent organisatorisch sterk;
• Je kunt goed zelfstandig, maar goed samenwerken met verschillende disciplines in een ziekenhuisomgeving;
• Bij voorkeur heb je ervaring met academisch/wetenschappelijk schrijven in het Engels;
• Omdat de nadruk ligt op menstruele gezondheid bij adolescenten en IT innovaties, is een affiniteit met deze patiëntenpopulatie een pre;
• Ervaring met pijn en eHealth wordt extra op prijs gesteld.

 

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 12 maanden (verlenging tot maximaal 4 jaar; 
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (bij master geneeskunde) Of salarisschaal OIO : € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (overige masters) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;  
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Als onderzoeker ben je onderdeel van de AR&D afdeling van Amsterdam UMC. Je hebt regelmatig contact  met de afdeling Verloskunde en Gynaecologie van Amsterdam UMC. Jouw directe begeleiders zijn Robert de Leeuw, Nicole Burger en prof. Judith Huirne. Alle drie gynaecologen aan Amsterdam UMC. Robert de Leeuw is senior onderzoeker met veel ervaring in het begeleiden van promovendi en expertise in endometriose en eHealth. Nicole Burger is senior onderzoeker en kindergynaecoloog. Je gaat promoveren bij professor Judith Huirne.

De pijler benigne gynaecologie van Amsterdam UMC heeft 4 hoogleraren, 9 senior onderzoekers en 32 promovendi/junior onderzoekers. Dit is een groot team met een scala aan verschillende speerpunten, zoals myomen, keizersnede littekens, duurzaamheid, endometriose, echografie, adenomyose, urogynaecologie en digitaal onderwijs. Er wordt veel innovatief onderzoek verricht naar onder andere nieuwe echotechnieken en operatie’s, maar ook fundamenteel onderzoek naar bijvoorbeeld de pathofysiologie van adenomyose met muizenonderzoek. Een van de doelen van ons team is om de juiste zorg op de juiste plek te brengen. Een belangrijk vraagstuk is doelmatigheid: hoe kunnen we de tijd tot diagnose bij vaak ernstige menstruele stoornissen verkorten. Jouw project vormt een belangrijke pijler binnen dit speerpunt en we zijn er trots op dat wij dit mogen doen.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

 

Wat ga je onderzoeken?

Als promovendus ga je onderzoek doen naar de effectiviteit van een door ons al eerder ontwikkelde smartphone applicatie. Uit eerder onderzoek weten we dat adolescenten veel menstruatie gerelateerde klachten hebben, die veel invloed hebben op kwaliteit van leven wat weer leidt tot afwezigheid van school en werk. De hypothese is dat als adolescenten meer inzicht krijgen in hun menstruele gezondheid, middels een smartphone app, ze eerder zorg zoeken wat gaat leiden tot een verhoging in kwaliteit van leven. Wij willen adolescenten die nog niet in contact zijn met de zorg, via onder social media, schoolartsen, etc, vragen de app te gebruiken en de adolescenten vervolgen om de (kosten) effectiviteit van deze app te evalueren.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie. 

 

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. Dus wacht niet met reageren tot de sluitingsdatum!

De startdatum is zo spoedig mogelijk. Het selectietraject zal in december plaatsvinden, waarbij een aantal kandidaten op basis van de brief en het CV uitgenodigd zullen worden voor een gesprek. Afhankelijk daarvan is soms een tweede ronde nodig, of kan er gelijk een beslissing genomen worden. Er zijn ook andere vacatures beschikbaar op onze afdeling, waaronder deels onderzoek en deels klinisch werk. Mocht dit zo uitkomen kunnen we je ook andere vacatures aanbieden.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.