Intro

Bent u een Keel-Neus-Oorarts met interesse in pediatrische KNO of laryngologie? De afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde/Hoofd-halschirurgie zoekt een tijdelijke collega voor het subspecialisme pediatrische KNO en laryngologie.

Wat ga je doen?

Als KNO-arts binnen ons gespecialiseerde pediatrische KNO en laryngologie team behandel je zowel poliklinisch als operatief patiënten met diverse aandoeningen van de luchtwegen en het ademhalingsstelsel. Je richt je daarbij met name op stem- en slikstoornissen, waarbij wij bijzondere aandacht hebben voor beroepssprekers. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de behandeling van stemverbeterende operaties bij patiënten met stembandproblemen, zoals papillomatosis.

Je wordt actief betrokken bij de kinderluchtwegproblematiek op onze locatie AMC en werkt samen met een multidisciplinair team van KNO-artsen, logopedisten en andere specialisten. Het team biedt ruimte voor jou om te leren en je te ontwikkelen binnen dit vakgebied. Wij werken samen op academisch niveau en behandelen aandoeningen binnen de pediatrische KNO en laryngologie in de volle breedte. Wij zijn trots op de erkenning als expertisecentrum voor meerdere aandoeningen, waardoor je deel uitmaakt van een vooruitstrevende en inspirerende werkomgeving.

Wat neem je mee?

• Een BIG-registratie en registratie in register van medisch specialisten.
• Interesse in en enthousiasme voor pediatrische KNO en laryngologie. Mocht je ervaring hebben  in dit vakgebied (bijvoorbeeld opgedaan tijdens een differentiatiestage) dan is dit een plus.
• Bereidheid om samen te werken in een multidisciplinair team en bij te dragen aan de ontwikkeling van innovatieve behandelmethoden.
• Een collegiale instelling en de wens om je verder te ontwikkelen binnen een academische omgeving.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal UMS: € 9.534 tot € 13.767 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC is een toonaangevend academisch ziekenhuis dat zich onderscheidt door hoogstaande patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Onze KNO-afdeling heeft een eigen expertisecentrum (Hoofd-halstumoren Expertisecentrum Amsterdam UMC). maakt deel uit van diverse andere experticecentra en biedt gespecialiseerde zorg aan patiënten van alle leeftijden, van kinderen tot volwassenen. Wij werken multidisciplinair samen met onder andere chirurgen, logopedisten en andere zorgprofessionals om de beste zorg te leveren voor onze patiënten.

Je komt te werken op beide locaties van Amsterdam UMC waarbij je op locatie AMC betrokken bent bij kinderluchtweg problematiek. De overige betrokken KNO-artsen bieden ruimte om hierin te leren.

 

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij R.N.P. M. Rinkel en C.E. Hoekstra via telefoonnummer contactinformatie . Voor meer informatie: Prof.dr. C.R. Leemans via telefoonnummer 020-444 3690.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.