Intro

Leiderschap, samenwerking en groei, jouw nieuwe uitdaging als verpleegkundig teamleider wacht hier!

Wat ga je doen?

De verpleegkundige teamleider is gericht op het ontwikkelen van het team ten behoeve van de kwaliteit van zorg én ten behoeve van de medewerkers. Het geven van leiding aan een team is heel leuk maar kan ook complex en veeleisend zijn. Eerlijk is eerlijk, leidinggeven is een vak apart. Daarom zijn wij op zoek naar een teamleider die gelooft in onze visie op leiderschap, dat vraagt om: 

• Verbinding. Het ontwikkelen van een sterk team en soepel samenwerken met andere disciplines.
• Veranderkracht. Kunnen omgaan met veranderingen en de onzekerheid die dit soms met zich meebrengt. Je kan verschillen overbruggen, rust creëren en bewaren.
• Verantwoordelijkheid. Je kan een koers uitzetten voor de afdeling en je hieraan houden, je biedt perspectief en duidelijkheid. Je kan verantwoordelijkheid nemen maar je kan de verantwoordelijkheid ook bij een ander laten. 

Uiteraard komen er ook managementtaken kijken bij de functie van teamleider. Denk hierbij aan personeelsbeleid, zorgen voor een passend rooster, zorgen voor een zo optimaal mogelijke productie op de afdeling en zorgen voor de juiste materialen op de afdeling. 

Als teamleider ontvang je leiding van het verpleegkundige hoofd. Samen met het verpleegkundige hoofd maak je onder andere afdelings- en opleidingsplannen. Ook ben je verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Als teamleider geeft je leiding aan de medewerkers van de afdeling. Je bent zichtbaar als leidinggevende maar ook als verpleegkundige. We geloven in the professional in the lead.

Wat neem je mee?

• Je bent een gediplomeerd hbo-verpleegkundige met, voor de functie, relevante werkervaring
• Je bent besluitvaardig, flexibel en stressbestendig.
• Je hebt van jezelf een positieve instelling, je hecht waarde aan werkplezier en kan relativeren. Er is ruimte voor humor. 

Zoals eerder aangegeven kan de functie van teamleider complex zijn. We vinden het daarom belangrijk dat we onze teamleiders goede handvaten geven om hun functie te kunnen vervullen. Bij ons mag iedereen leren, ook de teamleiders. Amsterdam UMC biedt verschillende programma's aan voor teamleiders die gericht zijn op de begeleiding en coaching van teamleiders. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De afdeling bestaat uit 24 bedden. Het team bestaat uit zorgassistenten, baliemedewerkers, verpleegkundigen, regie verpleegkundigen en seniorverpleegkundigen. Het team bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. Dit maakt dat je als teamleider niet alleen bent maar samenwerkt met een tweede teamleider. Op de afdeling werk je ook nauw samen met (zaal)artsen, PA's en verschillende paramedici. De afdeling heeft verschillende specialismen; nefrologie, niertransplantatie, reumatologie en dermatologie.  

Er worden jaarlijks meer dan 100 niertransplantaties verricht. We hebben een niertransplantatie ‘bij leven’ programma. Hierbij ontvangen patiënten een nier van iemand die ervoor kiest om een nier af te staan aan bijvoorbeeld een familielid. Ook hebben we een postmortaal programma waarbij patiënten een nier ontvangen van een overleden donor. Naast de niertransplantaties worden patiënten opgenomen vanwege onder andere nierinsufficiëntie (acuut, chronisch of terminaal), nefrotisch syndroom of CAPD peritonitis. Op de afdeling hebben we ook 4 bedden beschikbaar voor de reumatologie. Op de afdeling hebben wij unieke patiëntengroepen met complexe auto-immuunziektes zoals Systemische Lupus Erythematosus (SLE). En zie je complexe reumatologische patiënten met de ziektebeelden zoals vasculitis en reumatoïde artritis. 

Je komt werken in een team waar leren en ontwikkelen een belangrijke rol heeft. Niet alleen voor studenten maar juist óók voor het team. Voor het opleiden van onze studenten hebben wij een Leerwerkplaats. 

Wil je alvast een kijkje nemen op de afdeling? Volg ons op Instagram @yougottabekidneyme en lees de blog van Marissa en Tamara. In februari 2025 verhuist de afdeling, binnen locatie AMC, naar een nieuwe afdeling. Deze afdeling wordt nu verbouwd. Het wordt een prachtige afdeling voor onze patiënten. 

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Gwenda Veenboer, verpleegkundig hoofd, via contactinformatie of via g.c.veenboer@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.