Intro

Word jij de drijvende kracht achter een gezonde en vitale werkomgeving als verzuimconsulent bij Amsterdam UMC?

Wat ga je doen?

Als verzuimconsulent bij divisie 6 (Operatiecentrum & Intensive Care Volwassenen) speel je een cruciale rol in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie. Door jouw inzet verwachten we een significante daling van het verzuim, meer inzicht in verzuimfactoren en een preventieve aanpak van onderliggende patronen. Je taken omvatten onder andere:

• Het bewaken van het verzuim- en re-integratieproces.
• Opbouwen van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Inplannen en samen met leidinggevende voeren van evaluatiegesprekken.
• Opvolgen van wettelijke verplichtingen rondom het verzuim.
• Registratie en inzicht bieden in de omvang en frequentie van verzuim.
• Analyse van verzuim om patronen en trends te identificeren.
• Verstrekken van cijfers en rapportages aan het HR-team en het Divisiebestuur.
• Ondersteunen van casemanagement van verzuimgevallen, inclusief communicatie met medewerkers en externe dienstverleners.
• Ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen om de oorzaken van verzuim aan te pakken.
• Coördineren van interventies gericht op het verminderen van verzuim.
• Bieden van individuele verzuimbegeleiding.
• Fungeren als schakel tussen leidinggevende, werknemer en andere betrokken partijen zoals arbodiensten, UWV en organisaties voor tweede spoor.

Wat neem je mee?

• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van verzuim-/casemanagement.
• Ervaring als verzuimconsulent, bij voorkeur in een complexe (zorg) organisatie.
• Grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyse en rapportage.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding met betrekking tot bijvoorbeeld het zoeken naar in- en externe re-integratie mogelijkheden.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en een brug te slaan tussen leidinggevende en werknemer.
• Enthousiasme om deze nieuwe functie voor onze divisie vorm te geven.

Wat bieden we jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een toonaangevend academisch ziekenhuis.
• De kans om een directe bijdrage te leveren aan het verminderen van verzuim en het verbeteren van de gezondheid en welzijn van onze medewerkers.
• In eerste instantie een jaarcontract.
• Inschaling in salarisschaal 10 € 3.493,- tot € 5.504,- bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Naast een goed salaris ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een gedeeltelijke vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je ook een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je werkt nauw samen met de HR adviseurs van Divisie 6 en biedt ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers. Je fungeert als de verbindende schakel tussen het team en de arbodienst. Door intensieve samenwerking zorgen we samen voor een soepele uitvoering van het verzuimbeleid en het realiseren van een daling in verzuimcijfers.

 

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 en 30 juli. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Monique Verbeek, HR adviseur, via m.a.verbeek@amsterdamumc.nl of via 06-29120587.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.