Intro

Ben jij de creatieve trainer die onze zorgprofessionals zo efficiënt mogelijk laat werken met het EPD?

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag als (vooral artsen) EPD Trainer  in een divers team. Je houdt elkaar scherp wat betreft de inhoud en vorm van de lessen aan zorgprofessionals. Daarbij kijk je niet alleen kritisch naar de inhoud van de training en het trainingsmateriaal, maar ook denk je mee over didactische werkvormen en naar de manier van gebruikersondersteuning ná de lessen voor de EPD gebruikers. Tevens zorg je ervoor dat je kennis over het elektronisch patiëntendossier (Epic) ‘up to date’ is en blijft. Je bent hierin proactief en creatief. Ook sta je onze Amsterdam UMC EPD eind gebruikers te woord aan de Servicedesk, het loket voor alle vragen over het EPD. Je werkt hierin nauw samen met de collega's van Het EvA Loket en de ICT van Amsterdam UMC.

 

Wat neem je mee?

Als trainer bij Amsterdam UMC vind je het leuk en inspirerend om voor een groep te staan en de deelnemers van de training alles bij te brengen over het EPD. Je bent pas tevreden als de cursisten aan het einde van de dag enthousiast en met veel (EPD) kennis het klaslokaal verlaten. Tevens ben je inzetbaar op diverse afdelingen in de organisatie waar we momenteel druk bezig zijn met de ontwikkeling van ‘trainingen op maat’. Ook ben je in staat de diverse zorgverleners te woord te staan aan de EvA Servicedesk, hét loket voor gebruikersvragen.

Verder heb je/ben je:

• Je bent communicatief vaardig; kunt met alle medewerkers, van verpleegkundige tot arts, goed overweg.
• Je bent klantgericht, gaat op zoek naar de vraag achter de vraag, bent proactief en behulpzaam.
• Je bent analytisch, kunt prima samenwerken, bent flexibel en hebt overtuigingskracht.
• Bij voorkeur een zorg- of IT gerelateerde HBO opleiding;
• Werkervaring in een bepaald aandachtsgebied binnen de zorg (niet verplicht, maar is een pré);
• Goede kennis van het primaire zorgproces, inclusief afhankelijkheden van andere zorgprocessen;
• Ervaring of aantoonbare affiniteit in het geven van (computer) onderwijs aan professionals;
• Ervaring met het ontwikkelen van E-Learning (Articulate) is een pré;

 

 

 

 

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober ontvang je bij 7 km of meer per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken ruim 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces binnen Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het Agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Viola van Brouwer via v.brouwer@amsterdamumc.nl  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.