Intro

Als wetenschappelijk medewerker van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten zorg je voor het vertalen van wetenschappelijke inzichten over beroepsziekten naar de praktijk voor onder andere beroepsziektespecialisten, artsen, arboprofessionals, overheidsinstellingen en beleidsmakers.

Wat ga je doen?

Als wetenschappelijk medewerker/epidemioloog:

• Ga je onderzoek doen naar alle aspecten van beroepsziekten. Je voert o.a. systematisch literatuuronderzoek en desk research uit naar het voorkómen en de etiologie van beroepsziekten;
• Ben je als methodoloog betrokken bij de ontwikkeling van verschillende kwaliteitsinstrumenten zoals evidence-based registratierichtlijnen en protocollen voor beroepsziektediagnostiek. Je adviseert over het opstellen van vraagstellingen, de selectie van de literatuur en je bent verantwoordelijk voor het systematisch samenvatten en beoordelen van wetenschappelijk bewijs. Je ondersteunt bij het identificeren en prioriteren van belangrijke vragen over de etiologie, diagnostiek en preventie van beroepsziekten. Daarnaast begeleid je het proces, adviseer je werkgroepen, bewaak je de voortgang en onderhoud je contact met werkgroepleden (beroepsziektespecialisten, medisch specialisten, blootstellingsexperts en andere (zorg)professionals uit het veld van arbeid en gezondheid);
• Voer je in een multidisciplinair team projecten uit gericht op methodiekontwikkeling of innovatie van kwaliteitsbeleid;
• Verspreid je opgedane kennis door (wetenschappelijke) publicaties te schrijven, onderwijs te geven en te presenteren op (inter)nationale bijeenkomsten en congressen.

Wat neem je mee?

• We zoeken iemand met afgeronde WO-opleiding in life sciences, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, (bio)medische wetenschappen, epidemiologie, geneeskunde;
• Je bent bij voorkeur gepromoveerd en weet wetenschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk;
• Je hebt interesse in het veld van arbeid en gezondheid;
• Je herkent snel de hoofdlijnen en relevante details in volumineuze dossiers en kan na analyse tot een onderbouwd oordeel komen;
• Je bent proactief, analytisch en sociaal. Je beleeft er plezier aan om wetenschappelijke kwesties tot de bodem uit te zoeken;
• Je kunt goed samenwerken met professionals uit de praktijk en collega’s;
• Vloeiend Nederlands en Engels schrijven en spreken is een voorwaarde.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn);
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%; Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Public and Occupational Health. De missie van onze afdeling is kwalitatief hoogwaardig onderzoek uit te voeren op het terrein van de publieke gezondheid en arbeidsgeneeskunde. De afdeling bestaat uit meer dan 200 collega’s, zowel onderzoekers, docenten en praktijkprofessionals. Jij gaat werken bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, onderdeel van sectie 6 van de afdeling binnen Amsterdam UMC: Klinische arbeidsgeneeskunde en beroepsziekten. Binnen deze sectie zijn o.a. (junior)onderzoekers, promovendi, beroepsziektespecialisten en bedrijfsartsen werkzaam, die goed met elkaar samenwerken en soms ook activiteiten buiten het werk organiseren.

Je gaat werken in een intellectueel stimulerende, internationaal georiënteerde omgeving. Je zult samen met jouw leidinggevende een op maat gemaakt ontwikkeltraject uitstippelen. Je zult tijdens je werk intensief samenwerken met verschillende collega’s. Tevens is er de mogelijkheid om je te ontwikkelen op het gebied van onderwijs.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Wat ga je onderzoeken?

Je gaat onderzoek doen naar de epidemiologie, (vroeg)diagnostiek en preventie van beroepsziekten. Dit doe je in team van onderzoekers, beroepsziektespecialisten, bedrijfsartsen en klinisch arbeidsgeneeskundigen bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), onderdeel van de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC.

 

Gedurende de publicatietermijn nemen wij sollicitaties doorlopend in behandeling. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten. 

De gesprekken vinden plaats in december. Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Julitta Boschman via j.s.boschman@amsterdamumc.nl. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Julitta Boschman, onderzoeker NCvB via 06-48762155 of j.s.boschman@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.