Wil jij als vertrouwensarts de veiligheid van gezinnen versterken? Gebruik jouw medische expertise om huiselijk geweld en kindermishandeling aan te pakken en een blijvend verschil te maken.

Jouw nieuwe baan

Deze uitdagende functie als vertrouwensarts biedt jou een dynamische werkomgeving met gevarieerde taken en volop ruimte voor onderzoek en persoonlijke groei. Je zet je in voor een kwetsbare doelgroep en richt je op zowel de fysieke als psychiatrische en cognitieve aspecten van hun welzijn. Je werkt nauw samen met andere artsen, zoals kinderartsen, huisartsen en psychiaters, om de beste zorg te bieden.

Je maakt deel uit van een toegewijd en samenwerkend team, bestaande uit 10 maatschappelijk werkers, een gedragswetenschapper en een vertrouwensarts. Collegialiteit en teamspirit staan centraal in het werk.

Een vertrouwensarts vertelt: “Het mooie van deze rol is de sleutelpositie die ik inneem. Ik overleg regelmatig met medisch specialisten, zoals kinderartsen en psychiaters, om samen met cliënten tot nieuwe inzichten te komen. Het resultaat is vaak een traject dat leidt tot positieve veranderingen. Mijn werk draait om het vinden van de juiste aanpak voor elke situatie. Ik behandel niet, maar zorg dat er beweging komt en dat leidt vaak tot succes.”

In deze rol voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• het inzetten van medische expertise bij meldingen en vermoedens van kindermishandeling of huiselijk geweld;
• analyseren, beoordelen en interpreteren van medische problemen van zowel kinderen als volwassenen, via anamnese of externe informatie;
• het inschatten van zichtbare en onzichtbare letsels in relatie tot mishandeling of misbruik en het inschakelen van forensisch specialisten indien nodig;
• het inbrengen van medische kennis tijdens multidisciplinaire overleggen;
• het initiëren van hulptrajecten bij geverifieerde gevallen van mishandeling of geweld en het geven van voorlichting.

In deze rol maak jij daadwerkelijk impact en lever je een waardevolle bijdrage aan het verbeteren van de veiligheid en toekomst van kwetsbare gezinnen.

Jouw nieuwe werkplek

Jouw nieuwe werkgever is het centrale advies- en meldpunt voor iedereen die met huiselijk geweld en / of kinder- en ouderenmishandeling te maken heeft of krijgt. Niet alleen voor slachtoffers en plegers, ook voor bezorgde omstanders en professionals. Jullie zijn er voor kinderen en volwassenen die hulp nodig hebben om weer in balans met elkaar te leven.

Soms kom je er op eigen kracht niet uit. Samen creëren jullie een plek waar veiligheid en geborgenheid voorop staan. De organisatie is werkzaam in de gemeenten Den Haag, Delft, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer, Wassenaar, Westland, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp.

Wat breng je mee?

Ben jij de nieuwe vertrouwensarts? Jouw achtergrond als bijvoorbeeld huisarts, kinderarts, psycholoog of gynaecoloog heeft veel toegevoegde waarde voor deze functie. 

In ieder geval heb jij als BIG-geregistreerde arts affiniteit met de problematiek rondom geweld en mishandeling in afhankelijkheidsrelaties en sta jij open voor scholing binnen dit vakgebied. Je hebt een streepje voor wanneer jij kennis hebt van specialistische vakgebieden als:

• (kinder-)psychiatrie;
• forensische geneeskunde;
• jeugdgezondheidszorg;
• ouderengeneeskunde;
• huisartsgeneeskunde.

Van belang is dat jij bereid bent om deel te nem,en aan de 24-uurs diensten. Ben je in het bezit van een geldig rijbewijs en eigen vervoer: dan is dat een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer je start als vertrouwensarts, zorgt jouw nieuwe werkgever ervoor dat je goed vertrouwd raakt met de KNMG Meldcode Kindermishandeling & Huiselijk Geweld Zo voel jij je deskundig bij het verstrekken van advies. Door de diversiteit aan casuïstiek ontwikkel je expertise in het bieden van gepersonaliseerde hulp. Daarnaast:

• een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vast contract na deze periode;
• een salaris van maximaal 6.862 euro bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• flexibele werkuren tussen 20 en 36 uur per week, met opties voor compensatieverlof.

Verder krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan extra verlof of salaris;
• 151 uur regulier verlof bij een voltijdse werkweek van 36 uur; 
• verschillende vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten.