Intro

Wil jij als huisarts werken in een enthousiast team, en bij een organisatie waar de werk-privé balans goed is en de secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend zijn? Pak dan deze mooie kans en kom werken bij de Universitaire huisartsenpraktijk of bel ons voor meer info!

Wat ga je doen?

Je krijgt je eigen patiëntenpopulatie en oefent het huisartsenvak in de volle breedte uit. Daarnaast is er voldoende ruimte is voor verdieping (bv meedoen met 1,5-lijnsspreekuur dermatologie), professionele hobby’s en het specialiseren in specifieke bekwaamheden. Ook kun je, indien gewenst, een bijdrage leveren aan het begeleiden van studenten of coassistenten, wetenschappelijk onderzoek, deelname aan een werkgroep of aan andere taken die bij een huisartsenpraktijk komen kijken.
Het betreft een functie voor 2 tot 4 dagen per week. 

Wat neem je mee?

• Een registratie als huisarts;
• Plezier in kennisverwerving en -overdracht;
• Bereidheid te investeren in relaties, zowel met patiënten als collega's;
• Bereidheid het vak verder te ontwikkelen;
• Affiniteit met ouderenzorg is een pré.

Als huisarts beschik jij over goede communicatieve vaardigheden en heb je een open uitstraling. Zelfstandigheid in het uitoefenen van jouw vak vind jij prettig, maar minstens zo belangrijk is het voor jou om met een team successen te vieren op het gebied van goede zorg die wij leveren aan onze patiënten. Er zijn veel mogelijkheden om jezelf als huisarts verder te ontwikkelen.

Wat bieden we jou?

• Salarisschaal 12 met arbeidsmarkttoeslag van 23%: € 6.456 tot € 8.262 euro bruto bij een fulltime dienstverband (dit is exclusief inkomsten uit ANW diensten), inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring. Inclusief eindejaarsuitkering en vakantietoeslag betekent dat min € 7.408 en max € 9.480 euro bruto bij een fulltime dienstverband(4 dagen van 9 uur).
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een ruim studiebudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Ook een constructie waarbij je niet in loondienst bij het Amsterdam UMC komt, maar als zzp'er bij ons komt werken is bespreekbaar.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Onze 5500 patiënten zijn verdeeld over acht huisartsen. Alle huisartsen werken parttime en vormen een koppel met een andere collega waarbinnen onderling wordt waargenomen. De huisartsen worden ondersteund door een team van zes praktijkassistenten, een praktijkmanager en vier praktijkondersteuners (Somatiek, Ouderen en GGZ). In onze praktijk leiden we huisartsen/coassistenten/praktijkondersteuners en doktersassistenten op.

De UHP-VUmc verleent als stabiel en hecht team reguliere en wijkgerichte huisartsenzorg in Buitenveldert/Amsterdam Zuid. Met een vaste specialist ouderengeneeskunde in het team wordt zorg verleend aan (kwetsbare) ouderen in de thuissituatie. De praktijk biedt uitgebreide mogelijkheden voor diagnostiek en behandeling in de eerste lijn (oa echoscopie, dermatoscopie en laboratoriumonderzoek met uitslag <1uur), is goed georganiseerd en volledig geautomatiseerd. Als ontwikkelpraktijk binnen het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde (ANHA) van Amsterdam UMC streven we voortdurend naar een optimale kruisbestuiving tussen patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek.

 

Startdatum in overleg.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Katinka Prince, huisarts/hoofd UHP of Ton Vonk Noordegraaf, huisarts/adj. hoofd UHP, via telefoonnummer: 020-4441401.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Carla Noom, Recruitment Adviseur, via 06-25210185. We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.