Intro

Heb je de ambitie als (aanstaand) anesthesioloog te specialiseren in kinderanesthesiologie? Solliciteer dan nu voor de functie fellow kinderanesthesiologie in het grootste academische ziekenhuis van Nederland.

Wat ga je doen?

Als fellow kinderanesthesiologie word je opgeleid tot kinderanesthesioloog voor alle leeftijdscategorieën. Je leert zorg te dragen voor acute en perioperatieve zorg voor kinderen van alle leeftijden over een groot spectrum van zorg. Daarnaast ben je actief betrokken bij onderwijsactiviteiten, diverse multidisciplinaire overleggen en lopende onderzoeksprojecten.

Ben je al kinderanesthesioloog? Naast deze vacature als zijn wij op zoek naar een ervaren kinderanesthesioloog, zie link vacature.

Wat neem je mee?

• (Aanstaande) RGS-registratie als anesthesioloog.
• Academisch profiel en/of academische ambities.
• Je hebt een bijzonder interesse in de acute, trauma en perioperatieve zorg voor kinderen van alle leeftijdscategorieën.
• Tijdens de opleiding tot anesthesioloog-perioperatief specialist heb je bij voorkeur al een verdiepingsstage kinderanesthesiologie gevolgd en heb je kennis opgedaan met de acute opvang van kinderen. Ervaring met de werkwijze op de NICU en KIC is gewenst. 
• Je bent patiëntgericht, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
• Je bent gericht op professionele doorontwikkeling en deelt jouw kennis en feedback met collega’s in het kader van onze lerende veiligheidsorganisatie. 

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal MS: € 7.274 tot € 8.638 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Bij het starten van diensten ontvang je 20% toelage verzwarende omstandigheden (TVO). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De afdeling Anesthesiologie van het Amsterdam UMC stelt veilige, comfortabele, kwalitatief hoogwaardige en maatschappelijk verantwoorde zorg voor de individuele patiënt centraal. Deze bestaat uit gelijkwaardige zorgprofessionals die elkaar helpen en samen bijdragen aan het resultaat van de afdeling. De afdeling is omvangrijk, met meer dan 500 medewerkers waaronder anesthesiologen, anesthesiemedewerkers en sedatie praktijkspecialisten, PACU verpleegkundigen en assistenten. We zijn met ongeveer 110 anesthesiologen waarvan 22 kinderanesthesiologen en 1-2 kinderfellow's.

We zijn een groot kindercentrum met een breed spectrum aan operatieve ingrepen bij kinderen van alle leeftijdscategorieën. Dat houdt in chirurgie, urologie, traumatologie, KNO, oogheelkunde (inclusief het enige retinoblastoom centrum in NL); plastische chirurgie, neurochirurgie, orthopedie, interventie radiologie, diagnostische radiologie, dermatologie en revalidatie. Een centrum voor de interdisciplinaire behandeling van chronische pijn bij kinderen is in opbouw. Tijdens het fellowship zal je op de locatie AMC van het Amsterdam UMC werken.

 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdag 28 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Markus Stevens, subhoofd kinderanesthesiologie, via m.f.stevens@amsterdamumc.nl of 06-82754825

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.