Intro

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie, waarbij jij de schakel bent in de samenwerking tussen de Epic Ziekenhuizen in Nederland? Ben jij een echte verbinder met visie op strategisch niveau? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In de rol van strategisch adviseur draag jij de eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en bewaking van een integrale visie op de samenwerking tussen alle Nederlandse Epic ziekenhuizen. Hierbij werk je nauw samen met bestuurders, EPD directeuren, architecten, CMIO’s, CNIO’s en onze strategische thema’s. Jij bent de schakel tussen deze partijen en zorgt daarbij voor goede afstemming. Zo stel je samen met deze stakeholders een gezamenlijke roadmap op, bewaak je de visie, zorgt voor programma ontwikkeling, en adviseer je de groepen op komende (landelijke en Europese) ontwikkelingen waarbij je integraal onderdeel bent van de visie- en strategiegroep.

Naast de samenwerking tussen de Epic ziekenhuizen, stem je ook regelmatig af met andere gebruikersverenigingen, de koepel- en brancheorganisaties en VWS. Landelijke en Europese wetgeving hebben namelijk invloed op de ontwikkelkalender van onze ziekenhuizen. Goede afstemming met elkaar is hiervoor zeer belangrijk.

In deze functie rapporteer en leg je verantwoording af aan de EPD directeuren, in het bijzonder de voorzitter en vicevoorzitter.

Wat neem je mee?

• WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde WO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld Klinische informatica, Medische Informatiekunde, Informatiekunde, Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Zorgmanagement.
• Kennis van de verschillende concepten en principes, trends en ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening in de zorg.
• Kennis van beleid, richtlijnen en procedures in relatie tot informatievoorziening in de zorg.
• Verbinder op inhoud, relatie en proces
• Kennis van leveranciersmanagement
• Minimaal 3 jaar ervaring met het functioneren in een politiek speelveld (verenigingen, VWS en lokale ziekenhuizen).

Jij bent een enthousiaste verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen de Vereniging als daarbuiten. De rol van strategisch adviseur is een solistische functie en vraagt om te pionieren. Je bent echt de schakel tussen de verschillende Epic ziekenhuizen. Je durft vragen te stellen en schroomt niet om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Wat bieden we jou?

 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.677 tot € 7.232 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Epic Vereniging NL

Twaalf Nederlandse ziekenhuizen maken gebruik van Epic als electronisch patienten dossier (EPD) en hebben de handen ineen geslagen om samen aan projecten te werken. Epic Vereniging NL is geen officiele vereniging, maar als ziekenhuizen werken we nauw samen om de informatievoorziening met het EPD te verbeteren. Ben je al werkzaam in een van onze twaalf ziekenhuizen, dan word je gedetacheerd aan het Amsterdam UMC en val je onder de Directeur van het EPD Servicecentrum aldaar. De werkzaamheden vinden in de diverse ziekenhuizen plaats, daarnaast zal er veel hybride worden gewerkt.

Hoewel je werkt voor Epic Vereniging NL kom je in dienst bij het Amsterdam UMC bij EvA Servicecentrum, de beheerorganisatie voor het EPD. Binnen EvA werken ruim 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het Agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Viola van Brouwer via v.brouwer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.