Intro

Valorisatie is een cruciale pijler binnen de ambitie van Amsterdam UMC om maatschappelijke impact te realiseren en de gezondheidszorg te verbeteren. Help jij mee deze kerntaak in het DNA van alle Amsterdam UMC’ers te krijgen? Ga jij ervoor zorgen dat valorisatie op de werkvloer echt tot leven komt?

Wat ga je doen?

Het valorisatieteam heeft al een aantal belangrijke stappen gezet. Met de publicatie van het position paper in 2023 en het aanstaande ‘Kompas Valorisatie 2024-2025’, is een duidelijke visie neergezet voor de komende jaren. De volgende stap richt zich op de implementatie van deze plannen, met als doel om valorisatie als kerntaak in het ‘DNA van alle medewerkers’ te verankeren. Dit sluit aan bij het feit dat het maken van maatschappelijke impact een belangrijk thema is van de strategie van Amsterdam UMC voor de toekomst.

Daarbij is het van belang dat de verschillende perspectieven en belangen vanuit de Amsterdam Valorisation Board (AVB), Innovation Exchange Amsterdam (IXA) en de onderzoeksinstituten bij elkaar worden gebracht. Om deze implementatie goed te kunnen begeleiden hebben we ruimte om het valorisatieteam te versterken en onze impact op de werkvloer te vergroten.

Als teamlid van het valorisatieteam draag je bij aan de inbedding van de kerntaak valorisatie in de zorgpraktijk, onderzoek en bedrijfsvoering door:

• Uitrol van het valorisatiebeleid;
• Ondersteuning op strategische thema’s gekoppeld aan het valorisatiebeleid;
• Coördinatie van evenementen zoals het Valorisatie Festival;  
• ?Implementatie van het strategisch communicatieplan Valorisatie;
• Implementatie van de agenda voor Future Generations.

Wat neem je mee?

• Je hebt een opleiding afgerond op wo-niveau in een relevante richting (bv. biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, Health Economics, Policy & Law, Healthcare management). We staan open voor allerlei invalshoeken.
• Affiniteit met valorisatie, maatschappelijke impact, implementatie, organisatie en communicatie is een vereiste.
• Je hebt ervaring met projectmanagement.
• Je hebt ervaring met verandermanagement, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wij zoeken een assertieve persoonlijkheid die flexibel is en in staat om enthousiasme en energie over te brengen naar de doelgroep van de beoogde veranderingen. Goede communicatieve vaardigheden komen hierbij goed van pas, waarbij jij de uitdaging graag aangaat voor het eenvoudig uitleggen van complexe concepten. Empathie en goede samenwerkingsvaardigheden zijn voor jouw opdrachten belangrijk.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor de duur van het project, 2 jaar, met het uitzicht op een vast contract. Beschik je reeds over een vast contract bij Amsterdam UMC, dan nemen wij dit over.
• Inschaling in salarisschaal afhankelijk van relevante ervaring van minimaal schaal 10 tot maximaal 11: € 3.230 tot € 5.919 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC staat voor het continu verbeteren van kwaliteit van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Jij komt te werken in het valorisatieteam, draagt hier actief aan bij en wordt ondersteund vanuit het team Strategie & Innovatie (S&I). Samen met de team lead ‘Valorisatie’ en een aantal collega's uit andere onderdelen van de organisatie vorm je het team dat in heel Amsterdam UMC actief is. Het team is een enthousiaste groep van professionals die elkaar helpen waar dat kan en waar we graag van elkaar leren en actief aan onze professionele en persoonlijke ontwikkeling werken.

Het valorisatieteam valt onder de vice-decaan Valorisatie, die onderdeel uitmaakt van de raad van bestuur. S&I maakt onderdeel uit van de dienst Medische Directie, Zorgsupport en S&I. Het team S&I is actief op een breed aantal strategische onderwerpen binnen Amsterdam UMC waaronder bijvoorbeeld de regionale samenwerkingen en portfoliokeuzes.

 

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Frederique Bambach, via f.n.bambach@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld