De organisatie

Merem Medische Revalidatie gaat voor een wereld waarin iedereen meedoet, dat is de uitdaging, niet alleen voor hun patiënten maar ook voor hun medewerkers. Ze bieden medisch specialistische revalidatie bij kinderen, jongeren en volwassenen. De organisatie draait op experts met een groot zorghart: gedreven specialisten die onze patiënten met aandacht bijstaan. Hoe complex een revalidatievraagstuk ook is, er wordt altijd alles gedaan om de patiënt op de best passende manier weer mee te laten draaien in de maatschappij. Op de revalidatiecampus in Hilversum en in hun vestigingen in Almere en Lelystad werken verschillende disciplines samen onder één dak. Bij Merem werkt men volgens 3 kernwaarden: gedreven, vernieuwend en met aandacht. Bij Merem werken over de 3 locaties 450 medewerkers bij een omzet van 41 miljoen euro.

Kijk op www.merem.nl voor meer informatie over deze mooie organisatie.

De functie

Samen met je collega’s creëer je een gezonde en prettige werkomgeving. Je ziet en hoort de medewerkers van Merem en zet beleid proactief om in de praktijk. Je gaat aan de slag met de meest uiteenlopende strategische en tactische vraagstukken zoals toekomstbestendige medewerkers, verder vormgeven van de Merem Academie, vitale teams met aandacht voor leiderschap en (team)ontwikkeling en verzuimpreventie. Je gaat aan de slag met en krijgt energie van het binden en verbinden van (nieuwe) medewerkers. Je deelt gevraagd en ongevraagd jouw adviezen, inzichten en expertise. Kortom, je bent een echte HRM topper!

Merem biedt een veelzijdige baan in een ambitieus team waarin je je kennis en ervaring volop kunt inzetten. Het HRM-team bestaat uit een manager, twee adviseurs (waaronder deze vacature), een coördinator en twee medewerkers. Je werkt nauw samen met zorgprofessionals, managers en collega’s van andere stafafdelingen. Bij Merem heerst een leuke, betrokken werksfeer waar hard wordt gewerkt, maar waar zeker ook ruimte is voor gezelligheid. Persoonlijke ontwikkeling wordt zeer gestimuleerd.
De komende jaren staat Merem voor diverse uitdagingen en ontwikkelingen waarin de afdeling HRM een belangrijke rol speelt:

• Arbobeleid herzien. 
• Strategisch opleidingsplan. 
• Leiderschapsprogramma vormgeven en uitrollen.
• Digitale transformatie (o.a nieuw EPD, versterken digitale vaardigheden).
• Het actief verbinden en vertalen van strategie naar concrete doelen.
• Positionering HRM vasthouden en verder uitbouwen in de organisatie.
• Borgen van strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen van nieuwe innovatieve programma’s voor werving in een krappe arbeidsmarkt en om vitaliteit verder vorm te geven.
• Het verder uitrollen en doorbouwen van leren en ontwikkelen binnen Merem de opleidingstaken verbinden en innovatieve manieren van opleiden ontwikkelen.
• Samen met het HRM team het verder ontwikkelen en vormgeven van de teamontwikkeling.

Het profiel

Je bent een strategische senior HRM adviseur met ruime werkervaring, bij voorkeur in een non-profit organisatie. Je bent de sparringpartner van de manager HRM. Je hebt een hands-on mentaliteit die de patiënt, de organisatie én zichzelf iedere dag een stap vooruit wil helpen. Anderen omschrijven je als een bevlogen expert met een flinke dosis doorzettingsvermogen, maar ook met humor! Je hebt er geen problemen mee om je door alle lagen van de organisatie te bewegen en fungeert als sparringpartner van het MT en de OR. Kortom een stevige adviseur voor het management bij de uitvoering van het personeelsbeleid.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Een afgeronde HBO-/WO opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt een proactieve en positieve attitude en hebt oprechte interesse in organisatie, cultuur en mensen en hun ontwikkeling. 
• Ruime ervaring als HRM-adviseur. (minimaal 5 jaar).
• In staat om de CAO goed te interpreteren.
  
• Je kunt makkelijk variëren tussen strategisch denken en hands-on handelen.  
• Je kunt omgaan met tegengestelde belangen. 
• Je streeft continu naar optimale dienstverlening.
• Je bent zorgvuldig in je mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Je stimuleert vakinhoudelijke innovatie. 
• Je toont lef door naar voren te stappen door je ambitie, visie en ideeën uit te dragen en hier met het team vorm aan te geven.

Kortom; zoek je een leuke en interessante baan in een complexe en dynamische omgeving met veel ontwikkelingen? Is het strategisch beleid verweven in je manier van werken en draag je mede zorg voor de verdere implementatie hiervan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de CAO ziekenhuizen met een maximaal salaris van 
€ 5.746,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband, 144 vakantie-uren en 57 Persoonlijk levensfase budgeturen (PLB). Diverse aantrekkelijke werknemersregelingen. Reiskostenvergoeding conform de cao Ziekenhuizen en deelname aan het pensioenfonds PFZW.

Je kunt tot en met 15 november 2024 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf 15 november. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. 

De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je na 4 november verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl.