Krijg jij energie van het ondersteunen van Professionals in Opleiding (PIO) en collega’s in hun ontwikkeling? In deze tijdelijke rol ondersteun je bij het verbeteren van het begeleidingssysteem, de opleidingsprocessen en het leerklimaat op de afdelingen. Samen met het management en je collega-adviseurs vertaal je het ziekenhuisbeleid naar de praktijk. Je werkt in een dynamische omgeving, krijgt de ruimte om zelfstandig te handelen, maar kunt altijd rekenen op je collega’s als je samen wilt werken. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van het begeleidingssysteem, de opleidingsprocessen en het leerklimaat op de afdelingen IC en MC. Het organiseren en faciliteren van de begeleiding van PIO’s en verpleegkundigen behoort tot de kerntaken, waarbij de spilfunctie tussen de afdeling en het opleidingsinstituut centraal staat. Als sparringspartner voor het management geef je advies over opleidings- en ontwikkelvraagstukken. Hierbij werk je nauw samen met collega-adviseurs en mentoren om het leerproces optimaal te ondersteunen. Het streven is altijd naar verbetering en efficiëntie binnen het opleidingsklimaat.

Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ondersteunen en coachen van (nieuwe) medewerkers in hun ontwikkeling en het monitoren van hun leerproces. Op deze afdelingen werk je met verpleegkundigen die opgeleid worden tot gespecialiseerd verpleegkundigen.
• vertalen van het ziekenhuisbeleid naar leren en ontwikkelen en het implementeren van dit beleid binnen de afdelingen.
• samenwerken met andere adviseurs opleiden en ontwikkelen, de teamleider, HRD adviseur, het management en de specialisten van de afdelingen CCU en EHH.

Wist je dat ons opleidingssysteem echt EPA-gericht is? Dit betekent dat we ons richten op het ontwikkelen van specifieke beroepscompetenties door middel van Entrustable Professional Activities (EPA's). In plaats van alleen te focussen op theoretische kennis, werken we met concrete taken die je als professional in de praktijk moet kunnen uitvoeren. Zo wordt je ontwikkeling veel meer hands-on en kun je aantonen dat je daadwerkelijk in staat bent om bepaalde zorgactiviteiten zelfstandig en op hoog niveau uit te voeren. Echt leren in de praktijk, dus!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“We werken in een groot team, maar iedereen is erg betrokken bij elkaar en de sfeer is er alsof wij met een klein team van collega’s werken. Op de IC maken we heftige situaties mee. Daarna hebben we oog en oor voor elkaar waarbij er ruimte is voor een lach en een traan. Het team is positief ingesteld en kenmerkt zich door veiligheid, betrokkenheid, gedrevenheid èn humor!”

– Ester Boere, Adviseur Opleiden Intensive Care & Medium Care

Intensive Care
Onze Intensive Care is één van de grootste in de regio waardoor ziekenhuizen hun patiënten regelmatig doorverwijzen naar ons. Hier behandelen we patiënten waarbij het functioneren van één of meerdere organen wordt verstoord of ernstig bedreigd is. Een moderne en dynamische omgeving, waar we hoog complexe zorg bieden aan diverse patiënten categorieën met in het bijzonder de cardio chirurgische patiënt. We spelen een cruciale rol in de zorgketen waarbij we zowel postoperatieve als acute patiënten vanuit de kliniek of de SEH opnemen. Onze afdeling telt 24 bedden, verdeeld over de IC, HC, MC en PACU, waar iedereen roulerend werkt en teamspirit centraal staat. We onderscheiden ons door niet alleen uitstekende medische zorg te bieden, maar ook door aandacht te hebben voor de mens achter de patiënt. Met een warm en betrokken team zorgen we voor rust, privacy en een persoonlijke benadering, waardoor we écht het verschil maken. Het contact met medisch specialisten en art-assistenten is laagdrempelig.

Je komt te werken in een gemêleerd team van 110 collega’s waar een informele en gezellige sfeer hangt. Ons team kun je dan ook wel typeren als dynamisch, zelfstandig en collegiaal. Samen maken we heftige situaties mee en zijn we er altijd voor elkaar. Nooit alleen. Met een lach en een traan, maar bovenal ook veel humor. Van en met elkaar leren is ons motto. Studenten voelen zich welkom en voelen zich vrij om vragen te stellen. We durven dan ook wel te stellen dat iedereen zich welkom voelt bij ons. Ook zijn er regelmatig leuke uitjes die buiten het werk om georganiseerd worden.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over de IC via Intensive Care, Medium Care en PACU - Catharina Ziekenhuis of bekijk hier een filmpje met een korte impressie: http://bit.ly/29VKq5S!

Volg je ons al op Instagram? Ook hier kun je alvast een stukje sfeer proeven! Volg ons via InstaCare CZE (@instacare.cze) • Instagram-foto's en -video's

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een afgeronde hbo opleiding.
• minimaal 2 jaar werkervaring als opleidingsadviseur/coachend werkbegeleider.
• ervaring met EPA-gericht of CZO-opleiden.

Ook ben je een persoon die als stevige gesprekspartner en sparringpartner opkomt voor vernieuwende ideeën, zelfs wanneer deze buiten de gebaande paden liggen. Je weet met daadkracht en overtuiging anderen mee te nemen in je visie, zowel schriftelijk als mondeling. Met jouw sterke begeleidings- en adviesvaardigheden weet je het team en management te overtuigen van nieuwe ontwikkelingen, altijd met oog voor verschillende belangen. Je hebt oog voor het grotere geheel en weet daarop aan te sturen. Bovendien heb je ervaring in een adviesrol richting het managementteam op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als adviseur opleiden en ontwikkelen rekenen op:

• een contract voor de duur van een half jaar.
• 8 uur – 16 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.826,00 en € 5.395,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling. Daarnaast bieden we balansverlof aan, waarmee je jaarlijks uren kunt opbouwen en deze kunt inzetten naast je vakantie- en PLB-uren, voor herstel en een goede balans tussen werk en privé.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Kim Wouters (Teamleider) per mail op kim.wouters@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Natascha beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 2 maart 2026 via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Het klikgesprek wordt gepland op dinsdag 3 maart 2026 tussen 14:00 uur en 15:00 uur.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.