Gezonde en betrokken medewerkers zijn de basis voor goede zorg. Daarom zetten we binnen Noordwest Ziekenhuisgroep volop in op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier. Wil jij strategische ambities omzetten in concrete initiatieven, management in beweging brengen en zichtbaar resultaat behalen op de werkvloer? Dan is deze functie als adviseur duurzame inzetbaarheid iets voor jou.

Kom verder en start bij ons als Adviseur duurzame inzetbaarheid

Werken als adviseur duurzame inzetbaarheid

Bij Noordwest Ziekenhuisgroep staat duurzame inzetbaarheid centraal binnen onze strategische pijler Zorg voor jou. We investeren in een gezonde, veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers vitaal, betrokken en met plezier kunnen werken, nu én in de toekomst.
 
Als adviseur duurzame inzetbaarheid ben jij de motor achter organisatiebrede initiatieven die bijdragen aan een gezonde, wendbare en toekomstbestendige organisatie. Je vertaalt strategische ambities naar concrete programma's, projecten en interventies die zichtbaar zijn op de werkvloer. Daarbij weet je medewerkers, leidinggevenden, management en HR-collega’s te verbinden, te enthousiasmeren en in beweging te brengen.
Je werkt aan thema’s als vitaliteit, preventie, werkgeluk en gezond werken. Daarbij zorg je voor een succesvolle implementatie en borging van initiatieven en heb je oog voor de samenhang tussen beleid, processen, cultuur en leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner die verschillende belangen verbindt en draagvlak creëert. Dankzij jouw energieke aanpak worden duurzame inzetbaarheid en vitaliteit niet alleen besproken, maar ook zichtbaar in de dagelijkse praktijk.
 
Wat ga je doen?

• Het signaleren van ontwikkelingen en het analyseren van HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, om kansen en knelpunten inzichtelijk te maken en te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, programma's en interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, en op basis van data en analyses zorgen voor samenhang tussen beleid, uitvoering en resultaten
• Het adviseren, inspireren en activeren van management, leidinggevenden én medewerkers, zodat op alle niveaus eigenaarschap wordt genomen voor duurzame inzetbaarheid en een cultuur ontstaat waarin continu leren, ontwikkelen en gezond werken vanzelfsprekend zijn
• Initiëren en realiseren van projecten gericht op vitaliteit, preventie en werkgeluk
• Regie voeren op inzetbaarheidsvraagstukken in samenwerking met interne stakeholders en externe partners
• Samen met HR collega’s bijdragen aan organisatieontwikkeling op het gebied van cultuur en leiderschap 
• In deze functie geef je richting aan een belangrijk strategisch thema en draag je direct bij aan het welzijn van onze medewerkers én de continuïteit van goede zorg

 

 

Op de afdeling HR werk & inzetbaarheid

Je maakt onderdeel uit van de afdeling HR Werk & Inzetbaarheid. Dit team is recent gevormd en volop in ontwikkeling. Binnen het team komen de thema’s arbo, verzuim en duurzame inzetbaarheid samen, met als gezamenlijk doel een gezonde, vitale en toekomstbestendige organisatie.
Je werkt intensief samen met collega's binnen je eigen team en met andere HR-disciplines, zoals de HR-businesspartners en het team Talent, Leiderschap & Cultuur. Daarnaast werk je nauw samen met leidinggevenden om initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid succesvol te ontwikkelen en te implementeren.
Ook onderhoud je contacten met externe partners rondom het thema duurzame inzetbaarheid. Door jouw verbindende en proactieve aanpak weet je mensen samen te brengen, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren. Daarbij ben je een zichtbare en toegankelijke gesprekspartner op zowel tactisch als strategisch niveau.

Wat vragen wij van een adviseur duurzame inzetbaarheid?

Een proactieve en zelfstandige HR-professional die energie krijgt van het versterken van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk? Dan maken we graag kennis met je. Je signaleert kansen, neemt initiatief en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten. Dankzij jouw analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit beweeg je je moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige adviseur, weet mensen mee te nemen in verandering en krijgt energie van het verbinden van verschillende belangen en stakeholders. Daarbij durf je het podium te pakken en ben je in staat om management- en teamsessies vorm te geven en te begeleiden.
 
Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeid & Gezondheid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Een RCDI- of RADI-opleiding is een pre
• Ervaring als adviseur duurzame inzetbaarheid of in een vergelijkbare rol, met kennis van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en inzetbaarheidsvraagstukken
• Ervaring met het initiëren, opzetten en uitvoeren van projecten. Je signaleert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar concrete interventies en realiseert resultaten in de organisatie
• Sterke analytische en adviesvaardigheden. Je werkt graag met HR-data, vertaalt inzichten naar verbeteracties en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkwijze. Je weet management en teams mee te nemen, creëert draagvlak, begeleidt managementsessies en stimuleert eigenaarschap

 

Ons aanbod voor jou:

 

• salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 6.220 bruto per maand op basis van 36 uur. 
• we bieden je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden
• een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
• onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz

 

Over Noordwest Ziekenhuisgroep

Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. Onze kernwaarden zijn oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast hebben wij een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kom verder!

Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Anouk Booten, recruitment adviseur via 06-22326596 of met Maurice van Bruggen, manager HR via 06-51525386 als je vakinhoudelijke vragen hebt over de vacature.

*Sollicitatieronde 1 vindt plaats op woensdag 19 augustus in de ochtend.