Ervaren adviseur leiderschap- en teamontwikkeling, Radboudumc

« Terug naar zoekresultaat  

Radboudumc
Sector:
Zorgmanagement
Specialisatie:
Adviseur
Standplaats:
Nijmegen
Regio:
Heel Nederland
Niveau:
HBO
Ervaring:
Ervaren
Aanstelling:
Tijdelijk dienstverband
Dienstverband:
Parttime
Plaatsingsdatum:
17-05-2018

Vacaturebeschrijving

Ervaren adviseur leiderschap- en teamontwikkeling

Functieomschrijving
Als adviseur leiderschap- en teamontwikkeling draag je vanuit je inhoudelijke expertise, werkervaring en eigenheid concreet bij aan het bereiken van afdelingsdoelen en aan het realiseren van de missie en visie van het Radboudumc.
 
In deze rol werk je op alle niveaus en afdelingen van het Radboudumc aan leiderschap- en teamontwikkeling en het effectief realiseren van veranderingsprocessen waarbij houding en gedrag een belangrijke rol spelen. Uitgangspunt daarbij is het activeren van het leervermogen en (persoonlijk) leiderschap en het ondersteunen van mensen en teams bij het effectief inzetten daarvan. Hierbij wordt steeds aangesloten bij de organisatiebrede strategie. Het bovenstaande vertaalt zich in ondergenoemde activiteiten:

  • Ontwikkelen en implementeren van interventiestrategieën en maatwerkleertrajecten om de gewenste veranderingen te realiseren.
  • Adviseren en begeleiden van trajecten met als thema’s: samenwerking binnen het team en afdeling, afdelingsoverstijgende samenwerking alsook samenwerking binnen het academisch medisch netwerk. Met aandacht voor persoonlijk leiderschap, effectiviteit en professionalisering van klant- en persoonsgerichtheid.
  • Inrichten, coördineren en uitvoeren van leiderschapsleergangen op verschillende niveaus. Enerzijds gericht op doorvertaling van strategische keuzes naar tactisch en operationeel niveau; anderzijds gericht op de vaardigheden die hierbij nodig zijn als leidinggevende. Dit invullen van het WAT (resultaat) en het HOE (attitude en gedrag) wordt zowel organisatiebreed (open inschrijving) als op maat (per afdeling) aangeboden.
  • Voeren van relatiebeheer op een professionele en resultaatgerichte manier met opdrachtgevers.
  • Relatiebeheer en intensieve samenwerking met HR-adviseurs die aangever zijn van de vragen vanuit de afdelingen.
  • Samenwerking met en inzet van collega’s uit de interne en externe trainerspool.

Als adviseur in het team leiderschap- en teamontwikkeling pak je de regie in je werkveld en neem je het initiatief bij de uitvoering van plannen en ideeën. Daarin zoek je anderen binnen en buiten HR actief op om zo gezamenlijk tot het beste resultaat te komen. En je motiveert en enthousiasmeert hen in de samenwerking. Bovendien heb je in je functie een belangrijke rol in het signaleren en bespreekbaar maken van delicate situaties. Je durft deze aan te kaarten en je neemt hierop de vereiste actie. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van de afdeling HR.  

Profiel
Je bent een integer en mensgericht adviseur/facilitator met ruime ervaring en affiniteit op het gebied van leiderschap- en teamontwikkeling. Samenwerking, rust én ontwikkeling creëren door leiderschap en zelfvertrouwen te versterken, is wat jij het liefste doet. Je bent in staat mensen te verbinden, je inzichten met anderen te delen en in een samenwerking met diverse betrokkenen tot bestendige en goede resultaten te komen. Je houdt van en hebt ervaring met werken binnen een complexe organisatie en je bent creatief in het vinden van de juiste wegen om plannen te realiseren.

Je bent een echte senior en hebt ruime projectervaring waarin je hebt laten zien ook gestructureerd en planmatig te werk te kunnen gaan. Je neemt graag het voortouw in initiatieven en je laat je niet snel van de wijs brengen, ook niet als het soms om delicate kwesties gaat. Samenwerking met je directe collega’s evenals met collega’s uit andere (HR) disciplines is voor jou vanzelfsprekend.
 
Verder heb je:

  • een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau. Het liefst op het gebied van Sociale Wetenschappen of Human Resources;
  • minimaal 10 jaar werkervaring in het faciliteren van verandertrajecten en team- en leiderschapontwikkeling;
  • kennis van en een duidelijke visie op wat mensen nodig hebben om zich te kunnen en durven ontwikkelen;
  • kun je aansluiten bij en heb je interesse voor diverse opleidingsniveaus en beroepsgroepen;
  • ken nieuwsgierige en open blik en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor.

Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Organisatie
Human Resources (HR) streeft naar een ijzersterke bezetting voor het Radboudumc. Excelleren in patiëntenzorg, onderwijs en in onderzoek bereikt het Radboudumc alleen met kundige, betrokken en gedreven medewerkers. Topmedewerkers, die zichzelf continu ontwikkelen en die elkaar stimuleren. HR ondersteunt de Raad van Bestuur op strategisch en beleidsmatig niveau en vervult de personele functie van de doelgroep van de Raad van Bestuur (onder andere afdelingshoofden en bedrijfsleiders). HR faciliteert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij deze uitdaging.

Ook ondersteunt HR het positioneren van het Radboudumc als aantrekkelijke werkgever. HR is actief via een frontoffice met intensief klantcontact en een backoffice met specialistische kennis. HR biedt personeelsadvies, organisatie- en personeelsontwikkeling waaronder loopbaanadvies, mobiliteit en opleidingen arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, arbeidsvoorwaardelijke & rechtelijke zaken en personeelsbeheer.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Onze missie is dan ook: To have a significant impact on healthcare. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en hoe jij daaraan kan bijdragen.

Opmerkingen en contactinformatie

Arbeidsvoorwaarden

  • Het betreft een contract voor bepaalde tijd, 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • Het aangeboden dienstverband is voor 24 uur per week.
  • Afhankelijk van kennis en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 12: max € 78.042 bruto per jaar bij volledig dienstverband (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met drs. Riemke Govaart, manager Ontwikkeling en Mobiliteit, via Riemke.Govaart@radboudumc.nl. (Voor solliciteren gebruik het online sollicitatieformulier.)

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. 
 
Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.
 
Graag solliciteren vóór 31 mei via het online sollicitatieformulier. Het eerste gesprek is gepland op 6, 7 en 11 juni 2018.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.