Het UMC Utrecht zoekt een creatieve teamleider voor de verpleegafdeling chirurgie, die de integratie met de medium care begeleidt en hierbij goed kan samenwerken met je collega-zorgprofessionals. Ben jij klaar voor deze uitdaging?

Dit ga je doen

Voor de verpleegafdeling D4 Oost, waar de vaatchirurgie en algemene chirurgie onder vallen, zijn we vanwege het vertrek van de huidige teamleider (reden van vertrek: een baan dichterbij huis) op zoek naar vervanging. Je bent in deze functie niet alleen teamleider van de verpleegafdeling chirurgie, maar bent ook medeverantwoordelijk voor de integratie van de medium care in de hele kliniek binnen de divisie Heelkundige Specialismen (dHS). Daarbij is samenwerking met onder andere de twee teamleiders van de andere betrokken verpleegafdelingen, essentieel. Zit samenwerken in jouw DNA en haalt het doorvoeren van veranderingen het beste in jou naar boven? Dan ben jij wellicht de teamleider waar we naar op zoek zijn. 
Als coachend leidinggevende motiveer en stimuleer je het team (ongeveer 27 fte, exclusief studenten) en geef je de verandering van de afdelingen vorm. Deze verandering geef je vorm met teamleiders Marianne en Lonneke. Hierover zegt Marianne het volgende: ,,Wij zoeken een collega die snapt hoe het beddenhuis in elkaar steekt en de creativiteit heeft om dingen aan te passen en aan te sturen. Iemand die niet alleen de zakelijke kant bekijkt, maar ook altijd de menselijke kant in afweging meeneemt.’’ 
Naast de integratie van de medium care zullen de verschillende verpleegafdelingen ook intensiever met elkaar gaan samenwerken. Dit maakt dat je als teamleider komt te werken op een dynamische afdeling waarbij er een nauwe samenwerking is met Marianne en Lonneke.  
Behalve deze veranderingen, houd je je als teamleider ook bezig met het stroomlijnen van de patiëntenzorg en logistiek. Tijdens het dagelijkse capaciteitsoverleg met alle teamleiders van het ziekenhuis en een capaciteitsoverleg van de dHS, wordt er gekeken welke patiënten er zijn, wat er nog moet gebeuren en hoe de doorstroming is. Als teamleider heb jij de eindverantwoordelijkheid als het gaat om taken rondom de roostering van het team en het gehele zorgproces rondom de klinische patiënt (denk aan de planning, uitvoering en evaluatie), maar het is de regie verpleegkundigen die deze taken in eerste instantie oppakt. 
In jouw rol van teamleider heb je ook een cruciale rol in de ontwikkeling van je team en stel je alles in het werk om de voorwaarden te scheppen waardoor zij de beste patiëntenzorg kunnen bieden en fluitend naar hun werk gaan. Jij speelt daarnaast een actieve rol in de ontwikkeling van individuele teamleden en stimuleert dat verpleegkundigen groeien in hun vak of doorgroeien naar een volgende uitdaging. 

Hier ga je werken

De verpleegafdeling bestaat op dit moment uit 22 klinische bedden en valt onder de divisie Heelkundige Specialismen (dHS). Het team bestaat uit (regie) verpleegkundigen, studenten (verpleegkunde), een zorgassistent, administratief medewerkers en een teamleider. De complexiteit van de patiënten op de afdeling vraagt extra deskundigheid en expertise van de verpleegkundige. Er wordt samengewerkt met medewerkers van verschillende disciplines: samen ben je verantwoordelijk voor het zorgproces. 
Behalve dat de afdeling zorg verleent, is het ook een opleidingsafdeling. Er worden bijscholingen aangeboden die aansluiten op de ontwikkelingen binnen de specialismen. De mening van jouw team over het beleid en de kwaliteitszorg weegt daarbij heel zwaar. Als teamleider waardeer je het ook als het team hierin meedenkt. 

Dit neem je mee

• Je hebt een verpleegkundige opleiding afgerond en aanvullend een managementopleiding gevolgd.
• Je kan goed samenwerking, houdt van een dynamische werkomgeving en bent stressbestendig. 
  Op stimulerende wijze weet je het team te prikkelen en te motiveren.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.
• Je bent in staat projecten te leiden en werkt actief mee aan het continu verbeteren en op peil houden van de kwaliteit van zorg. 

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en bij een wederzijdse ‘match’ opvolgend uit een assessment. 

De vacature staat gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.493 en € 5.504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.