Intro

Inspirerend onderzoek in de huisartsenpraktijk helpt de geïndiceerde preventiezorg te verbeteren.

Wat ga je doen?

Ben je een gepromoveerd onderzoeker (gezondheidswetenschapper / epidemioloog / psycholoog / (huis)arts) met ervaring in het doen van implementatieonderzoek in de gezondheidszorg? Wij bieden jou een unieke kans om een volgende stap in jouw carrière te zetten.

• Je gaat de programma’s op bovenstaande thema’s ontwikkelen en uitvoeren in samenwerking met andere (huisarts-)onderzoekers van de afdeling.
• Je zal daarbij je eigen aandachtsgebied binnen de eerstelijns en transmurale preventie ontwikkelen.
• Je formuleert in co-creatie de meest relevante onderzoeksvragen en geeft doelmatige wetenschappelijke onderbouwing voor de ontwikkeling van de chronische eerstelijnszorg.
• Je gaat werken met zowel routine-zorgdata als primaire (kwalitatieve en kwantitatieve) onderzoekdata, in de verschillende fases van implementatieonderzoek.
• Je helpt daarnaast jonge onderzoekers, bent betrokken bij onderwijs en helpt met het verwerven van subsidies.
• Je werkt ook samen met onderzoekers buiten de afdeling Huisartsgeneeskunde, zoals de afdeling Epidemiologie en Data Science, en Sociale Geneeskunde.

Wat neem je mee?

• Je bent gepromoveerd gezondheidswetenschapper / epidemioloog / psycholoog / (huis)arts met affiniteit met preventie, en hebt bij voorkeur ervaring in implementatieonderzoek.
• Je wil je kennis over preventie bij diabetes en cardiovasculaire aandoeningen vergroten.
• Je houdt van een uitdaging en wil impact hebben.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in staat om samen te werken met collega’s, huisartsen, praktijkondersteuners en patiënten.
• Je bent goed op de hoogte van de mogelijkheden van onderzoek met data uit Huisarts Informatie Systemen en eHealth applicaties in de huisartspraktijk.
• Je hebt een open werkhouding en vindt een goede onderlinge samenwerking belangrijk.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor de duur van een jaar (12 maanden), met de mogelijkheid de aanstelling om te zetten tot een vast dienstverband.
• Inschaling in salarisschaal 10 of 11: € 3.359 tot € 6.156 bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring. Een postdoc valt in salarisschaal 10 en een UD in salarisschaal 11.
• Per 1 mei 2024 vindt er een salarisverhoging plaats van 4% conform CAO afspraken.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling Huisartsgeneeskunde van het Amsterdam UMC, die is gevestigd op locatie AMC. De afdeling Huisartsgeneeskunde is één van de grootste afdelingen van Amsterdam UMC. Met ruim 300 medewerkers verzorgen we een groot stuk onderwijs in de studie Geneeskunde, leiden we elk jaar bijna 200 nieuwe huisartsen op, doen we wetenschappelijk onderzoek in de eerste lijn en werken we mee aan (zorg)projecten binnen en buiten de eerste lijn. In onze Universitaire Huisartsenpraktijk bieden we zorg aan patiënten en in ons Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde werken we samen met huisartsen aan vernieuwing en verbetering van de huisartsenzorg.

De afdeling Huisartsgeneeskunde staat voor inspirerend en vernieuwend onderwijs, integer onderzoek met maatschappelijke impact en innovatieve patiëntenzorg. De afdeling is continu gericht op verbinding met haar ‘regio’ en verbetering van de gezondheidszorg.

Wat ga je onderzoeken?

Op de afdeling Huisartsgeneeskunde is in het kader van de sectorplannen ruimte voor een getalenteerde postdoc/UD onderzoeker die complexe interventies in huisartszorg in de regio Amsterdam in alle fases wil helpen vormgeven en onderzoeken.

De functie betreft het ontwikkelen en evalueren van een integraal zorgprogramma rondom cardio-metabole aandoeningen in de regio Amsterdam voor patiënten. Je gaat onderzoeken hoe de organisatie van zorg voor deze patiënten verbeterd kan worden en hoe zorginnovaties gericht op zelfmonitoring en zelfmanagement (cardio-metabole) complicaties kunnen voorkómen. Daarbij zal er speciaal aandacht zijn voor doelmatigheid en toegankelijkheid voor kwetsbare groepen patiënten, zoals mensen met een migratie achtergrond, lage gezondheidsvaardigheden, of sociaaleconomische problemen.

Daarnaast krijg je ruimte om andere preventie-interventies in de eerste lijn te ontwikkelen en evalueren. Denk hierbij aan bestaande interventies zoals gecombineerde leefstijl interventie (GLI) of stoppen met roken bij de huisarts, maar ook aan nog te ontwikkelen interventies voor specifieke doelgroepen (bijv. lage gezondheidsvaardigheden of met hoog cardiovasculair risicoprofiel). Samenwerking met de eerstelijnszorggroepen, het sociaal domein en ook medisch specialisten om deelnemers of patiënten te signaleren en naar de juiste plek toe te geleiden voor geïndiceerde preventieve interventies zal een belangrijk onderdeel uitmaken van de projecten.

 

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt deze tussentijds gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Marieke Blom, Assistent professor, via m.t.blom@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.