Wil jij met jouw inhoudelijke kennis en ervaring mensen inspireren om capaciteit optimaal te benutten in een academisch ziekenhuis? Dan komen wij graag met jou in gesprek!

Dit ga je doen

We zijn op zoek naar een proactieve analytische capaciteitsmanager die ons ambitieuze team komt versterken. Iemand die oplossingen bedenkt en deze ook samen met anderen realiseert. Je voelt je uitgedaagd om de zorg te verbeteren door middel van het toepassen van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) in een dynamische omgeving in één van de grootste academische ziekenhuizen in het land. 

De capaciteitsmanager zorgt UMC Utrecht breed voor verbinding tussen verschillende disciplines met als doel de juiste en optimale afstemming van zorgvraag en beschikbare capaciteit.

• Je signaleert (mede op basis van data-analyses) ziekenhuisbrede knelpunten in de zorgketen en je realiseert samen met anderen oplossingen;
• Je richt processen rondom capaciteitssturing in;
• Je participeert in ziekenhuisbrede (strategische) programma’s vanuit capaciteitsmanagement perspectief en kennis;
• Je leidt projecten waarbij je continu schakelt tussen data en veranderkundige uitdagingen, met als doel structurele verbeteringen te realiseren;
• Je voert regie op de prestatiedialogen rondom capaciteit en realiseert samen met anderen verbeteringen;
• Je werkt ernaartoe om UMC-breed planprocessen in te richten vanuit een integrale visie op capaciteitsmanagement in het ziekenhuis.

Hier ga je werken

De afdeling Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) faciliteert UMC Utrecht-breed de optimale afstemming en sturing van capaciteiten bínnen en tússen de zorgketens. Het doel is: de juiste patiënt op de juiste plek met de juiste middelen en met tevreden medewerkers.  

Afgelopen jaren heeft Integraal Capaciteitsmanagement een snelle ontwikkeling doorgemaakt in het UMC Utrecht. Met ons motto “Data Dialoog Doen” hebben we afgelopen jaren al vele stappen gezet. Zo heeft operationele en tactische sturing in de kliniek geleidt tot meer open bedden en transparante samenwerking. Tactische sturing met behulp van een dataportaal heeft bij meerdere specialismen geleid tot betere prestaties in de zorgketen. 

Tegelijkertijd zorgen ook externe ontwikkelingen ervoor dat het belang van efficiënte en effectieve inzet van mensen en middelen toeneemt. Daarom blijven we werken aan een verdere structurele inbedding van en kennis over ICM in de organisatie.

De afdeling Integraal Capaciteitsmanagement heeft een directe functionele lijn met de COO en is gepositioneerd binnen de directie Strategie en Beleid. Deze directie bestaat naast ICM uit de afdelingen Strategie & Transformatie, Digital Health, Research Office, Juridische Zaken, Audit & Riskmanagement, Strategische Allianties, Integraal Capaciteitsmanagement en Vastgoed & Huisvesting.

Dit neem je mee

• Een relevante HBO/academische opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van (technische) bedrijfskunde, logistiek, capaciteitsmanagement of data science.
• Je hebt aantoonbare ervaring met (capaciteits)management in de zorg
• Je kunt goed omgaan met verschillende (soms uiteenlopende) belangen en niveaus binnen onze organisatie; van werkvloer tot RvB.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van succesvolle veranderingen binnen complexe politieke omgevingen. 
• Je voelt je prettig binnen een dynamische en uitdagende omgeving waarin jouw rol nog niet volledig is vastgelegd en je gedeeltelijk je eigen rol kunt vormgeven.
• Je bent proactief, analytisch en je weet van aanpakken. 
• Je bent iemand die oplossingen bedenkt en deze samen met zorgprofessionals realiseert. 
• Je hebt een verbindende persoonlijkheid, waarbij je in staat bent om op meerdere lagen in de organisatie beweging en een draagvlak te creëren. 
• Je hebt uitstekende analytische vaardigheden en gevoel voor data.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 5.459 en € 6.986 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 4% vanaf mei 2024.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.