HET MAANDERZAND

Het Maanderzand biedt wonen, welzijn, zorg en behandeling aan met name ouderen, in Ede. Dit doet zij vooral in het Beatrixpark en haar omgeving. Het Maanderzand is een huiselijk & vertrouwd huis en werkt vanuit een christelijke identiteit, dus iedereen is welkom bij Het Maanderzand.

Voor de nabije toekomst is de volgende visie opgesteld: Het Maanderzand is onderdeel van een inclusieve gemeenschap in de wijk. Naast wonen, zorg, dagbesteding en thuiszorg, zoals die nu al wordt geboden, biedt Het Maanderzand zorg – en welzijnsfaciliteiten op de locatie van het Maanderzand voor ouderen uit de wijk. Ook brasserie, terras, keuken en (sport)faciliteiten zijn beschikbaar voor die doelgroep. Daarnaast biedt Het Maanderzand mogelijkheden voor bijvoorbeeld (para)medische zorg (in nauwe afstemming met de eerstelijnsvoorziening in de wijk) of andere maatschappelijke functies. Een wenkend perspectief voor de langere termijn is een Maanderzand als onderdeel van een inclusieve gemeenschap in de wijk. Zij beschouwt iedereen die een hulp – of zorgvraag heeft, jong en oud, als haar cliënt. Essentie is dat door Het Maanderzand “zorgfunctionaliteiten” voor jong – en oud worden aangeboden. Op de website van Het Maanderzand kunt u meer lezen over de visie.

Het Maanderzand staat aan de vooravond van een groot nieuwbouwproject. Doel hiervan is om nog meer inhoud te kunnen geven aan onze visie en de wens om nog meer betrokkenheid in de directe omgeving inhoud te kunnen geven. Om dit proces in goede banen te leiden werkt de Raad van Toezicht nauw samen met de Raad van Bestuur om samen te zorgen voor een toekomstbestendig en duurzaam Maanderzand.

Het Maanderzand is financieel gezond, heeft een laag verzuim en maakt geen gebruik van de inzet van ZZP’ers in de zorg. Het Maanderzand werkt met vaste medewerkers. De focus ligt op wonen & welzijn, waarbij welzijn intensief samenwerkt met de geestelijk verzorger, het pastorale team en de omringende kerken. Iedere zondag houdt Het Maanderzand een eigen viering voor alle bewoners, cliënten en omwonenden.

RAAD VAN TOEZICHT

De Raad van Toezicht (RvT) is erop gericht dat Het Maanderzand een organisatie is die kwaliteit levert, op behoeften van cliënten aansluit en een bestendige organisatie is die aantrekkelijk is voor bewoners, personeel en andere stakeholders. Kernwoorden voor ons toezicht zijn: betrokken, actueel en situationeel. Soms wat intensiever en dan weer meer op afstand, al naar gelang de onderwerpen die aan de orde zijn. We voeren de strategische dialoog tussen Raad van Bestuur (RvB) en Raad van Toezicht (RvT), waarin we de beweging van de organisatie mede mogelijk maken, zonder daarin de inhoudelijk kritische toezicht rol los te laten.

De RvT ziet mede toe op de maatschappelijke doelstelling van Het Maanderzand en houdt integraal toezicht op het beleid van de RvB. De RvT staat tevens de RvB met gevraagd en ongevraagd advies terzijde en vervult de werkgeversrol. De RvT werkt volgens de uitgangspunten van de Governance Code Zorg 2022 en heeft daarin het afgelopen jaar een sterke ontwikkeling doorgemaakt en een eigen visie op toezichthouden ontwikkeld.

De RvT agendeert proactief discussies en verrijkt deze met een brede maatschappelijke kijk, draagt zorg voor een effectieve RvB en keurt strategische en/of zwaarwegende besluiten van de RvB goed. De RvT doet dit alles door kritisch en opbouwend te werk te gaan met een goede scheiding tussen de rollen, door het oor in- en extern te luister te leggen en door gestructureerd te vergaderen met een heldere en transparante output. Verantwoording legt de RvT af in het jaarverslag en in de relatie met belanghebbenden. De RvT wil transparant en aanspreekbaar zijn, onder andere door fysieke aanwezigheid op locatie en door regelmatig contact met OR, CR en VR.

De RvT bestaat uit vijf leden en telt drie commissies; Kwaliteit, Veiligheid en Identiteit (KVI), Remuneratiecommissie en Audit & Risico commissie (ARC).

TAKEN EN BEVOEGDHEDEN
De RvT rekent de volgende taken en bevoegdheden in ieder geval tot haar verantwoordelijkheid:

Het zorgdragen voor een goed functionerende RvB
Het zorgdragen voor een goed functionerend intern toezicht
Het functioneren als adviseur en klankbord voor de RvB
Het houden van integraal toezicht op het beleid van de RvB en de algemene gang van zaken binnen Het Maanderzand
Het goedkeuren van strategische beslissingen van de RvB
Het goedkeuren van de begroting
Het goedkeuren van de jaarrekening en het jaarverslag
Het goedkeuren van de strategische beleidsvisie
Ten behoeve van het bijhouden van de deskundigheid en het inzicht in actuele ontwikkelingen op het gebied van de toezichtfunctie zijn de leden van de RvT lid van de NVTZ (Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg).

In juli 2024 ontstaat er een vacature in de RvT. Het betreft de functie van een lid die deel gaat uitmaken van de commissie Kwaliteit, Veiligheid en Identiteit.

VACANTE POSITIE BINNEN DE RAAD VAN TOEZICHT COMMISSIE KVI

U brengt de volgende kennis en ervaring mee:

Aantoonbare kennis op het gebied van strategische HRM
Aantoonbare affiniteit met de christelijke identiteit van de organisatie
Geloven in de visie van wonen en werken in en om Het Maanderzand
Denken in kansen, opties en mogelijkheden
Kennis van de sector, het stelsel, de ontwikkelingen en markt in en rondom ouderenzorg
Visie op kwaliteit en veiligheid
Organisatiesensitief; bij zorginhoudelijke of beleidsmatige dossiers de condities en impact daarvan doorgronden
Ervaring als toezichthouder
Op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving voor de ouderenzorg
In algemene zin wordt gezocht naar:

Een lid dat zijn/haar sporen heeft verdiend in het werkzame leven
Oprechte interesse in ouderenzorg
Kritisch vermogen, transparant, verbindend en onafhankelijk
Beschikking over voldoende tijd en flexibiliteit

VERDERE AANVULLENDE KENNIS/ERVARING/COMPETENTIES NIEUW LID RvT

Innovatief/vernieuwend
Werkzaam (geweest) in een omgeving die als dynamisch kan worden aangeduid
Buiten de kaders denken
Stellen van vertragende vragen die uitnodigen tot reflectie/tegendenker
Het verruimen van de blik van de RvT in haar huidige samenstelling
Transparant kunnen schakelen tussen de verschillende rollen van een Raad van Toezicht op basis van de situatie zoals die op dat moment is
Beschikken over een breed referentiekader
Ervaring met het werken op strategisch niveau
“Out of the box” denker
Integer, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke, positieve opstelling
Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie
Brede maatschappelijke interesse en inzicht in het maatschappelijk krachtenveld
Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen
Invoelend vermogen
Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de RvB
Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de RvB voorgelegde aangelegenheden en om het organisatiebeleid te kunnen toetsen

De RvT beschikt in haar diversiteit in het geheel over de volgende kennis, ervaring en competenties:

Bestuurlijke ervaring in combinatie met bewezen toezichthoudende kwaliteiten
Nauwe betrokkenheid en affiniteit met de (langdurige) zorg (care en cure) en dienstverlening
Beschikking over een actief bestuurlijk netwerk; maatschappelijk actief
Bekend met de verdeling van taken en rollen tussen RvT en RvB
Bekendheid met de issues van corporate Governance
Beschikking over een aantal voor de instelling relevante netwerken op strategisch niveau

HET MAANDERZAND BIEDT U
De RvT vergadert gemiddeld één keer per acht weken, verricht een aantal werkbezoeken, neemt deel aan beleidsmiddagen en aan permanente educatie en is daarnaast beschikbaar indien nodig. De commissie KVI komt gemiddeld vier keer per jaar bijeen. De leden ontvangen een jaarvergoeding conform de richtlijnen van de NVTZ.

MEER INFORMATIE
Neem dan contact op met de voorzitter van de RvT, de heer Bas Bodzinga contactinformatie of de voorzitter van de KVI Commissie, mevrouw Nicole Hunfeld contactinformatie of de Raad van Bestuur van Het Maanderzand, mevrouw Jolien Kohlmann-Bins contactinformatie .

REAGEREN
U kunt uw motivatie en Curriculum Vitae richten aan de heer Bas Bodzinga via vacatures@maanderzand.nl. De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 29 april 2024.

Indien uw sollicitatie niet tot een aanstelling bij Het Maanderzand leidt, dan worden uw gegevens in beginsel vier weken na het einde van de procedure verwijderd. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.